北京招聘

职位描述：
ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES:
? Lead and implement HR projects including international ones across China
? Provide training when necessary to support the implementation of HR projects
? Take lead compensation survey and provide analysis report/proposal
? Improve rewarding system with professional suggestions/proposals
? Design/re-design pay structure and payroll process
? Involve yearly labor cost analysis and budget


QUALIFICATIONS:
? Education: Master’s degree or equivalent in HR, Business Administration or other relevant discipline.
? Experience: 5-8 years in Human Resources, at least 3 years in C&B and 1 year in project management.
? Strong interpersonal skill, influencing skill and communication skill
? Fluent English and Mandarin in both written and oral
? Certification/Licensure: None.
? Other: Out-going, self-motivated, passionate and good logic

PHYSICAL DEMANDS:
? Must regularly operate a computer and occasionally operate other office productivity machinery such as a calculator, copy machine, and computer printer.
? Must regularly communicate with employees/customers; must be able to exchange accurate information.
? Must occasionally move about inside the office to access file cabinets, office machinery, etc.
? May occasionally visit animal production environments with risk of exposure to animal allergens. 举报 分享

Charles River Laboratories成立于1947年，总部位于美国马萨诸塞州威明顿，目前在世界17个国家建立了65个分支机构，员工人数8,500名，是目前世界上发展迅猛稳定的实验动物供应商，实验动物供应量占世界的50%。作为一家上市公司，Charles River Laboratories致力于为世界制药企业、生物技术公司、医疗机构及科研院所提供产品及服务，加速其研究和药物发展进程。
北京维通利华实验动物技术有限公司是Charles River Laboratories的在华合资企业，也是一家集动物生产、研发和服务于一身的高新技术企业。公司拥有建筑面积超过36,000m2的生产设施，年产符合SPF/VAF标准的啮齿类实验动物400万只，涵盖40多个品系，遗传背景清晰，已经成为亚洲稳定发展的实验动物生产供应商。
维通利华以良好的品种、稳定质量的服务以及世界通行标准提供实验动物产品，保证动物健康和遗传完整性符合严格的标准。维通利华与小鼠资源中心美国Jackson研究所开展策略性合作。基于在实验动物领域的良好表现，维通利华与部分高校和科研机构进行技术合作，形成了一支素质良好的研究队伍，从而为客户提供准确的客户化技术服务。
在维通利华，我们一直努力建立舒适的工作环境，和谐的工作氛围。本着尊重人才而不迷信经验的原则，尽量为员工提供展示自己能力的机会和适合自己的发展平台，并通过岗位轮转和培训等多种方式，使员工茁壮成长。我们期望您的加入，成为我们事业上的伙伴，与企业一起在奋斗中成长、壮大！
 
我们能给您提供的薪资及福利：
薪资待遇：根据岗位价值及个人能力给予薪资；薪资分配原则：公平有竞争力
年度奖金：奖金标准根据公司销售业绩、利润率及个人年度绩效
年度调薪：结合每年市场薪酬水平和个人业绩表现调整
五险一金：按国家规定缴纳社会保险和住房公积金；同时公司为员工缴纳商业保险
员工活动：定期团队建设活动，丰富的员工活动、年终企业年会
员工食宿：提供午餐，应届生提供福利宿舍
体检福利：入职体检和年度健康福利体检
补助津贴：交通补助、通讯补助（根据岗位）、午餐补助、加班补助和出差补助
职业培训：新员工入职培训、技能培训、部门培训及分享、不定期岗位轮调
休假政策：法定节假日；带薪年假（10天+）、18天带薪病假（每年18天）、学术休假（4周）、婚假、丧假、产假
其他福利：空气净化器、不定期提供福利早餐及下午茶、有北京***资质

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