北京招聘

职位描述：
1、组织拟定并修改分公司招聘管理制度
2、依据分公司年度人力资源计划及各部门招聘需求，拟定年度招聘计划
3、 协助部门领导组织拟定并修改办事处培训管理制度
4、制定分公司整体年度培训计划，并编制培训预算
5、跟进员工培训实施情况，并对培训效果进行评估
6、抽查分公司外训培训课程管理情况
7、协助部门领导制定、优化分公司薪酬管理制度
8、组织核算、审核员工各类薪酬
9、根据绩效考核结果等因素，定期组织开展员工薪酬调整的评定
10、协助部门领导开展分公司薪酬分析工作，监督薪酬制度实施情况，审核分公司员工各类薪酬及薪酬分析报告
11、建立部门绩效管理制度，制定、调整绩效管理办法
12、推动绩效管理办法的实施，定期收集部门绩效考核数据
13、定期对各部门进行绩效考核，组织部门绩效总结分析
14、审核绩效分析报告，提出修订意见
15、协助部门领导制定员工档案与劳动合同管理制度
16、定期跟进监督对公司人员数量进行统计，审核统计分析报告
17、跟进、监督、抽查分公司员工资料库与员工花名册建立、维护与更新情况18、督促员工各项保险办理、人员变动等相关人事手续
19、协助部门领导构建分公司人才梯队，组织完成人才结构优化、员工职业发展规划、核心人员的储备等工作
20、完成领导安排的其它工作


工作经验：3年以上人力资源工作经验，具有同行业企业工作经验优先
知识要求：精通人力资源管理专业知识与方法，熟悉最新的劳动法律法规，了解基本的财务管理知识等
技能要求:具备较强的沟通与协调、计划与执行、逻辑思维能力，具有较强学习能力与创新能力
个性特征：开朗外向，乐于沟通，责任心强，做事严谨，客观公平公正 举报 分享

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