北京招聘

人才理念

人才标准：人品、责任、执着、智慧

用人理念：人人是人才，赛马不相马

文化匹配：应聘人员必须认同公司的企业文化和发展思路，这是公司决定是否录取的前提

需求匹配：应聘人员对公司的要求和期望（价值观、薪酬福利、成长发展等）必须与公司对该岗位人才的要求和期望相匹配

能力匹配：应聘人才所具备的知识、技能、经验必须与公司对该岗位的要求相匹配

人才甄选选准：“三个匹配度”、即“文化匹配、需求匹配、能力匹配”

一个人才再优秀，必须同时具备以上三个匹配时，公司才考虑录用。

 

学习与发展

岗前培训：根据不同岗位要求，公司为每一个新入职的工作伙伴提供三天至一个月不等的岗前培训

导师制：每一位新入职的工作伙伴，岗前培训结束后公司都会指定一位资深员工为新员工在试用期间的导师，随时解答、指导新伙伴在试用期间碰到的工作、生活学习中的各类问题，目的是让新伙伴在最短的时间内熟悉环境，掌握流程、规范，最短时间成长为一名合格人才。

在职培训：公司通过学习经典培训光盘、聘请外部优秀讲师、组织内部资深员工授课等方式，让每一位工作伙伴从心态调整、技能发展、管理思维、个人影响力发展等各个方面综合发展，全面提升。

巨洋公司是一家企业、一个家庭，更是一所没有围墙的大学，公司为每一位加盟巨洋大家庭的工作伙伴提供全面、立体的培训学习机会。

 

薪酬福利
1、我们兼顾公平性与市场竞争力综合给予薪酬，并始终秉持以能力和绩效为导向的薪酬体系

2、我们提供完善的保险福利


贴心的员工关怀

1、我们平衡您的工作与休息，为您安排完备的休假项目：公休假、法定休假、年休假、婚假、丧假、生育假、病假、工伤；

2、我们为您营造快乐的职场环境、定期持续创办丰富多彩的文娱活动；如各类体育活动和郊游

3、重要节假日礼品。中秋节、重阳节以及春节公司提供实物福利。