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关于集贤社猎头
“集贤社”--集专业、服务于一身，与贤才达人同行，共同探索企业人力资源管理的人才社区。
集贤社致力于为房地产、金融、医药、医疗器械、能源、制造行业提供高级人才配置解决方案；同时，为非特定行业背景的人力资源专业岗位提供配置解决方案。总部位于天津，业务区域覆盖京、津、沪、苏、杭、渝、蓉、粤等区域。公司拥有一支专业团队，深谙中国客户需求特点，具有中国本土企业及跨国公司运作经验，是您值得信赖的人力资源服务机构。

使命：让企业人力资源管理专业化、标准化。
愿景：
客户至上：成为企业人力资源管理的好伙伴；
聚焦人才：成为行业人士的职场管家；
员工发展：成为优秀员工的培养、发展平台。
社会价值：
增加财富：缩短专业人才的在不合适岗位上的工作时间，缩短客户单位岗位空缺时间；
降低成本：将服务工作程序化、标准化，通过专业化及规模经济效应取得比用人单位和候选人自行进行人岗匹配更低的成本，降低社会成本。
集贤社致力成为人力资源服务领域的领航者，这意味着，充分利用人力资源、在不消耗或者极少消耗不可再生资源情况下创造更多社会财富。
集贤社猎头始终秉承“快捷、精准、规范、实效”的服务理念，坚持“专注，专业、真诚”原则，打造房房地产、金融、医药、医疗器械、能源、制造行业以及人力资源职能领域专业的猎头机构。

独特优势
 1. 帮助“三名”、“三高”人才与 客户公司快速实现人岗匹配。“三名”是指“知名院校”、“知名专业”、“知名企业”。“三高”是指“高学历”、“高职位”、“高收入”。
 2. 帮助价值被低估的优秀人才实现其应有市场价值；为客户公司寻找经济实惠型人才。

做到以上两点，是基于以下几个方面：
 
专注、专业的行业研究能力：
集贤社房地产猎头专注于为房地产领域中高级职位寻找合适的人才；
集贤社金融及公司财务猎头专注于为金融领域以及公司财务职能中高级职位寻找合适的人才；
集贤社医药、医疗器械行业猎头专注于为医药、医疗器械领域中高级职位寻找合适人才；
集贤社能源行业猎头专注于为能源领域中高级职位寻找合适人才；
集贤社制造业猎头专注于为制造领域中高级职位寻找合适的人才；
集贤社人力资源猎头专业于为非特定行业背景的人力资源职能中高级职位寻找合适的人才。

集贤社猎头相信:糖果商郭士纳空降IT巨擘IBM,是有着IBM战略转型时期对特殊能力背景需求的急迫性；
但集贤社猎头也清醒地认识到，是IBM本身的行业地位使得这种跨行业流动的小概率特征吸引职场人士的眼球；
集贤社猎头相信，战略思维、知人之智、自信果敢、追求卓越等领导人内在品质，是放之四海而皆准的，不因行业、企业、层级而改变，这些特质是高管人才跨行业流动且成功的基础；
所以， 集贤社猎头不排斥跨行业人才寻访；
但是， 集贤社猎头更清醒地认识到，候选人在相同行业的坚实脚步、相似岗位成功的职业履历，是绝大部分高管配置的普适法则。
集贤社为房地产、金融及公司财务、医药医疗、能源、制造业、人力资源等行业服务的猎头顾问同时也是房地产、金融及公司财务、医药医疗器械、能源、制造业、人力资源等领域的专家，他们多具有多年经营管理经验或者管理咨询背景，在行业专家的支持下，他们了解行业发展趋势、行业内公司经营现状及动向，把握行业精英人才成长及流动信息。这有利于他们准确把握您公司的具体需求、并结合您公司的具体情况，可和您一道出具并确认目标职位的胜任力模型和人才测评方案，为您的人才队伍建设提出建设性意见。

精准快捷的搜寻能力：
得益于行业研究，集贤社顾问及搜寻人员知道候选人之所在，集贤社顾问团队的领先的营销经验和能力，能让集贤社猎头找到足够数量的优秀的候选人；这给集贤社顾问评估候选人与您公司岗位的匹配性提供了可能，并保证在集贤社确认您公司的岗位需求后七天之内有精英推荐。

优秀的候选人评估能力：
    胜任力模型（Competency Model) 以及评鉴中心(Assessment Center)　的理论与方法，是集贤社猎头顾问的基本功。长期的职业经验，已使得评鉴中心的使用内化为集贤社猎头顾问的工作习惯。集贤社猎头根据职位需要采用繁简程度不同的情景模拟，以结构化行为面试与背景调查为主的手段，来探究过去工作行为真实性、并预测将来候选人在工作环境的可能的工作行为及绩效。这使集贤社猎头能够客观地评估候选人的胜任力结构与水平、以及工作风格以及价值取向与雇主的匹配度。

恪守职业道德：
    依托“有限客户原则”以及“不愿、不能、不敢”三级保密体系，集贤社严格为客户保守商业机密、恪守商业道德。集贤社猎头在您公司（用人机构、机构客户)与候选人（个人客户）之间严守第三方公正的角色，确保双方的利益均得到正确对待。集贤社猎头绝不包装简历、虚假推荐，以及恶意抬高或压低候选人薪资水平等。
有限客户原则：集贤社猎头深知，每“获得”为一个用人机构的服务机会，就会“失去”从该机构猎取人才的机会。集贤社深知这种商业模式的选择，决定了市场容量的有限性、客户数量的有限性。集贤社猎头将这种“失去”内化内商业运营的“主动放弃”--在年度商业计划销售目标设定、行业组合选择、顾问销售业绩指标设定及绩效激励等方面，均考虑这些因素，并严格要求猎头顾问遵守。
集贤社三级保密体系基本前提：保密要求，是猎头顾问工作的生命线，候选人及用人机构是猎头公司及猎头顾问的生存基础。猎头公司永续经营、猎头顾问雇主口碑及职业前景，均会严守机密。
“不愿”：公司以人性化的管理，有竞争力的人力资源管理体系，让员工工作安全感、对公司有归属感、自豪感，有良好的职业操守，认可公司，从感情上“不愿”意做伤害公司利益的行为。
“不能”：公司以功能强大的信息管理系统管理包括候选人信息以及用人机构在内的猎头业务，严格按岗位角色设置权限；员工对系统的任何操作，在系统日志里均有记录。
“不敢”：公司依法治管理，在劳动合同、规章制度里，对信息保密都有严格要求，对保密内容、保密程序、违约违规行为、违约违规法律责任、损害赔偿等均做了详细的规定。

专业保证
有限客户原则：集贤社猎头深知，每“获得”为一个用人机构的服务机会，就会“失去”从该机构猎取人才的机会。集贤社深知这种商业模式的选择，决定了市场容量的有限性、客户数量的有限性。集贤社猎头将这种“失去”内化内商业运营的“主动放弃”--在年度商业计划销售目标设定、行业组合选择、顾问销售业绩指标设定及绩效激励等方面，均考虑这些因素，并严格要求猎头顾问遵守。

“前三强”原则：一旦与客户合作，集贤社猎头会力争在与客户合作的前两年之内，成为80%的合作客户前三强猎头服务供应商。这将有利于集贤社猎头充分了解合作客户的需求，减少与客户沟通成本以及客户寻求新的服务商的交易成本。
集贤社猎头承诺，合同期内，或者在与您签订合同后一年内，不主动从您公司中猎取人才。
集贤社猎头向您提供三个月的保证期。由于候选人个人原因（指人才主动提出离职或不能满足岗位要求被贵公司辞退）离职的，在收到您的书面通知后，集贤社猎头将免费推荐另一名合格人才到职。
集贤社猎头承诺在与您公司和候选人交流时获得的信息仅用于猎聘使用，未经您及候选人允许，任何相关信息不得透露给第三方。
集贤社猎头服务职场精英人士，决不会向候选人收取任何费用，任何以我公司名义进行的现场招聘活动、向人选收取费用的行为均为欺骗行为，提醒人选不要上当。

人才猎聘步骤
人才猎聘步骤
1．确认机构客户岗位需求：为了能够帮助您找到合适的人才，集贤社猎头在了解您公司目标职位的岗位职责、任职资格等职位说明书承载的基本信息之外，还会了解目标职位团队成员的工作风格、机构客户的企业文化、经营哲学和发展战略等；
2．人才寻访地图：集贤社猎头分析潜在候选人可能服务的机构，以制定人才寻访地图和计划。集贤社猎头会在对您公司相关资料严格保密的情况下，运用专业的猎头方法，获取潜在候选人的信息，并结合客户的需求做出初步筛选；
3．面试与评估：集贤社猎头会从能力、业绩及履历、职业倾向、为您公司服务的意向等方面对候选人进行评估；
4．人才推荐：集贤社猎头会为每一个职位推荐不少于三个候选人供您选择面试；
5．客户面试：集贤社猎头会协助安排您与候选人的面试日程。并跟进面试实施及结果；
6．背景调查：在明确录用意向的条件下，集贤社猎头会通过候选人的相关人士，比如其所服务的直接上司、人力资源部门等，来确认其以前工作岗位上的业绩和表现。集贤社猎头的调查将书面报告形式，提交给您；
7．录用服务：根据您的需求，集贤社猎头会向您提供有关薪酬和聘用条件建议。并协助候选人制订离职方案，帮助候选人按照约定的时间到您公司就职；
8．候选人就职后跟进服务：集贤社猎头会帮助已就职的候选人尽快适应在您公司的工作环境；如果集贤社猎头发现候选人有离职的意向时，集贤社猎头会及时通知您，并准备替代人选。

联系集贤社
简历投递邮箱： jxs@uni-jobs.cn
如果以邮件方式发送职位申请简历，为方便您的资料尽快得到顾问检索查阅，请将简历内容粘贴在邮件正文文本框里，同时将简历以附件方式发送。