北京招聘

关于Gaia Magic

2000年，一个懵懂的少年在念着初中的时候，通过Channel V上潘玮柏的一小段《龙卷风》的试唱，认识到了周杰伦。随后的连续几个夏天，都和伙伴们无限期待地四处搜索周杰伦的提前泄露MP3。浑然不知这种方法在未来十年内差点毁掉音乐行业。

在2000年前，音乐行业真正鼎盛的年代，每一个巨星都能销售数百万的磁带和CD。但是现在，已经几乎没有一个歌手能卖超过十万专辑。而通过版权又无法像国外一样收到应得的收入。音乐行业已经萎缩得只剩下正常水平的2%左右。这就是我们进入音乐行业的时候。

我们相信张学友在多年前某个颁奖典礼里面说过的“好歌有好报”，因此在服务音乐人方面不断努力，希望让音乐人应该体现自己应得的价值。

为音乐人服务，让好歌有好报，便是我们的使命。

关于Gaia Magic's

我们乐于去到最底层打磨产品，解决最迫切的需求，斟酌说人话的文案，推敲最简单的交互。我们乐于为1%的进步而耗费心思，乐于追求一个像素的衬线效果。

除此之外，还有速度是我们的矛与盾。我们追求快速迭代，快速试错，快速转向。没有多余的产品文档、低保真图和会议，在讨论的时间内往往已经完成一个产品或者改动。

我们并不迷信玩转资本，不迷信培养明星CEO，不迷信炒作概念占领版面，我们只在乎我们现在的产品是不是所有同类里面最优秀。所有的生意基本面都是满意的顾客，所有产品的基本面都是希望带来更好的生活。所有产品的微信都是CEO在负责，有任何建议和反馈都是他第一时间反馈。这就是我们基于产品的理念。

关于Gaia Magic'er

我们相信只要人是对的，一切都是对的。甚至我们可以把最合适的人先放到一台大巴上，然后再考虑开去什么地方。

因此我们花费巨大的精力和时间寻找适合的，气质相近的人才，那些从十岁就开始编程的人，那些对世界充满好奇心因此自学英文到精通的人，那些为我们音乐人攻略默默供稿不求回报的人，那些希望通过自己的努力改善家人生活的人……

我们设立极高的门槛去寻找真心希望加入我们的人，然后给他们最好的生活质量和工作环境。

Gaia Magic从一开始就是一支收留那些不愿意当公务员，不愿意考研，希望靠自己双手创造价值，闯荡世界的海贼团队。

关注吃货的追求

理想不过两斗米。Google有五星级大厨，而我们有粤菜老手杨姨掌厨，焖过牛杂，做过沙姜鸡，蒸过石斑，煮过腊味饭。点什么有什么，吃香喝辣，每周煲汤。早上吃水果，下午吃葡挞芝士番薯喝奶茶，无限量汽水茶水供应。

吃得好，人才会健康，才会有力量。

关于小城创业与生活

我们推崇小城市创业，一方面为公司节省成本，另一方面希望公司成员能过更有质量的生活，不用把时间花在路上，每天呼吸到新鲜的空气，靠自己努力能让家人住得起好房，子女能上名校。

而我们也支持远程协作，希望最大程度吸纳更多城市的优秀人才。当然我们也相信现在全球的竞争也可以来自于我们这类小城团队。

 

关于成为顶尖的追求

我们希望在所涉足的领域都能做出最顶尖的产品，像杰克韦尔奇的“数一数二”战略一样。因此我们也追求最顶尖的人才，无论你是运营微博，还是开发iOS应用，我们会将所有任务和分工找出同类中最好的范例来作为标杆，来进行对比。只要成为最顶尖的，都能获得我们最高的礼待。

这是偏执者的天堂，所有人只需要考虑如何将自己的工作做好。

关于一个“信”字

这从创业的一开始就是一个讲究“信”的故事。出于对创始人的信任，一切开始之前就已经有一笔钱和一支团队。

对投资者负责，让其尽可能少的担心资金的安全，并为其创造超越其他投资方法的财富；对公司成员负责，绝不透支体力和影响健康，兑现所有说过的承诺；对团队负责，不接受客套的折中方案，保持诚实，保持高门槛。对用户负责，Don't be evil。

Gaia Magic是创始人在这个时代里任性地坚持理想、价值观的试验地，幸运的是两年多来仍然屹立不倒。没有宗教般的企业文化，只求保持正直，保持常识。也不奢求成为百年老店，但是希望能改善人们的生活和工作的方式。所有吹过的牛，谈过的理想现在都变成白纸黑字写在这里，未来定当为此竭尽全力。