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   豫飞集团概况
        豫飞重工集团是一家以装备制造业为主业的企业集团，总部位于河南省新乡市，是中国领先的工程机械制造商。注册资金3.8亿元，固定资产17.6亿元，集团占地总面积2000亩，现有员工3680人。集团下设河南起重机器有限公司、新乡市起重设备厂有限责任公司、河南世通电气自动化控制有限公司、河南豫飞管桩有限公司、新乡市塑料机械厂有限公司、豫飞鹏升锻造有限公司等子公司，在全国设有100余个办事机构。
 
豫飞集团科研实力
        豫飞集团旗下“豫飞”和“腾升”两大品牌起重产品，占到国内大运载火箭项目、卫星发射基地项目的90%以上。集团拥有国内外先进的自动化生产线26条、加工设备1000余台，以及高端质量检测设备40台（套）。现已具备年产各类港口机械40台、各类起重机械10万吨的生产能力。集团生产的造船门式起重机、港口门座起重机、散料装卸船机、军用特种起重机、通用起重机，广泛应用于航空航天、核电水电、港口码头、钢铁冶金、军工等多个高端产业领域，产品畅销全国30多个省市自治区，并出口到俄罗斯、英国、日本、西班牙、哈萨克斯坦、巴西、泰国、菲律宾、巴基斯坦、伊朗、韩国、越南、秘鲁、赞比亚等30多个国家和地区。
        豫飞重工集团旗下“腾升”牌产品享誉全国，其影响力带动了整个中原地区的起重机市场。新乡市起重设备厂有限责任公司1955年建厂，是原机械工业部定点生产起重设备的专业厂家，中原地区首家生产起重设备的企业，也是整个中原地区最具实力和规模的起重运输设备研发、制造单位。公司先后荣获中国起重机十佳知名品牌、河南省著名商标等，取得了国防武器装备科研生产单位保密资格审查认证委员会颁发的二级保密资格证书、国防科工委颁发的武器装备科研生产许可证、中国人民解放军总装备部颁发的装备承制单位注册证书等高端特种设备专业生产资质。其主要产品为：军用起重机、冶金起重机、特种起重机、核电、水电起重机等八大系列200多个品种，多项产品位居中国第一、填补国内空白。
 
豫飞集团主营业务/品牌
        豫飞重工集团旗下“腾升”品牌起重装备，以军工品质成为国家起重精品的象征，广泛应用于航天、航空、水电、核电、冶金产业；
        豫飞重工集团旗下“豫飞”品牌起重机械，属大吨位、高技术的起重机械，倾心服务于港口机械、造船机械等工业领域。“豫飞”品牌获得中国产品质量认证中心“中国起重设备质量公认十大知名品牌”，特别是按照欧盟CE认证标准设计制造，出口西班牙的“豫飞”牌240吨、130吨、80吨造船门机，经法国BV（Bureau Veritas）公司监造，填补了国内同类产品出口欧盟空白；为大连港务局制造的“堆八过九”集装箱门式起重机，填补国内空白并通过省科技成果鉴定。其主要产品为：大型装备机械、港口机械、通用起重机等。
        豫飞重工集团起重板块主导产品有：船用起重机、港口机械、造船设备、军用起重机、核电起重机、水电起重机、特种起重机、冶金起重机、通用起重机、电动葫芦、升降机等十大系列200多个品种，产品畅销全国三十多个省、市、自治区，出口东南亚、欧盟、印度、巴西等国家和地区。
        集团全面推行了11S管理，通过了ISO9001国际质量管理体系认证，ISO14001环境管理体系认证，OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。
        集团高起点规划建设豫飞重工集团新型工业化装备产业园，产业园占地1000余亩，总投资8.3亿元，分二期建设，项目全部建成后的总建筑面积达43万平方米，可新增工业产值34.8亿元，利税3.5亿元，成为名符其实的中国起重基地城。此规模在起重行业目前堪称全国第一位，有中国最大的8万平米单体厂房，形成以大型港口设备、船用机械和高性能特种起重机自动化控制项目。产业园以重大技术装备为核心，以装备制造配套产品为辅助，具有规模化生产能力强、产业链条完整的新型工业化装备制造产业示范基地，成为驱动装备产业转型升级的科技创新中心。
        产业园区集设计研发、加工制造、检验检测等，以研发、制造大型港口设备、船用液压机械、轨道式集装箱、高性能特种起重机、自动化控制集成系统、高温气冷堆核电站乏燃料贮存系统地平车与屏蔽罩等特色装备为使命，通过专业化生产，集约化配送，流程化控制，标准化检测，形成产业链完整，产业集聚度高的特色装备制造基地、物流配送基地、检测检验中心。通过拉长装备制造产业链条，带动吊钩吊具、自动化控制、机械加工、物流运输等相关产业的发展，成为整合地方优势产业的特色装备聚集区。
该项目将形成以国家重点新产品、国际国内高水平竞争的中高端产品为主导的产品结构形式，采用国际先进技术标准，具有独特的技术领先优势，技术含量高可替代进口，提升国内大型起重装备的制造能力，竞争和垄断优势明显，市场前景好、节能降耗、附加值高，对解决生产瓶颈制约、替代进口，培育新的经济增长点、振兴我省装备制造业具有积极的现实意义和推动作用。
        豫飞重工集团先后荣获全国标准化先进管理豫飞重工试点单位、全国第一批诚信企业、中国机械500强企业、中国知名起重机械十佳品牌、国防装备二级保密单位，军用特种起重机列为国家重点新产品；省百户重点转型升级企业，港口座起重机成为省高新技术产品，现已成为中国起重机械行业品类多、规格全、专业化运作的企业。
 
豫飞集团现代化产业园 豫飞集团国际化
        豫飞特色装备产业园区占地面积1800余亩，集绿化、亮化、美化、工业化、信息化于融于一体，建立了建成了研发中心、工程中心、检测中心，在行业率先通过ISO9001国际质量认证、ISO14001环境管理体系认证、OHSMS18001职业健康安全管理体系认证。出口西班牙的“豫飞”牌240T、130T、80T造船门机，经法国BV（Bureau Veritas）公司监造，获得欧盟CE认证，成为中国起重制造的领跑者之一。豫飞产业园区以大型港口机械、船用机械、高性能特种起重机械为主导产品，成为领跑中国起重产业的基地城。
        产业园区规划建筑面积43万平方米，已建面积20万平方米，单体厂房8万平方米，已完成4.5亿元投资，产业园区引进了国外先进成套设备，通过工序优化、人机匹配、资源整合，极大提高了劳动效率。整体园区产能释放、资产重组后，增量产值达40亿元。
        产业园区承担设计、研发、检测、制造四大功能区，物流仓储、安装运输、配件加工、餐饮住宿、生活学习等配套设施健全。以研发、制造大型港口设备、船用液压机械、轨道式集装箱、高性能特种起重机、自动控制集成系统等特色装备为使命，以起重机械加工制造、吊钩吊具制造、起重电气制造为辅助，通过专业化生产，集约化配送，流程化控制，标准化检测，形成产业链完整，产业聚集度高的特色装备制造基地、物流配送基地、检测检验中心。园区通过拉长装备制造链条，带动相关产业，成为整合地方优势产业的特色装备聚集区。
        豫飞重工集团历经五十多年的起重产业精益制造的积累沉淀，厚积薄发，成为起重产业的整合者。紧紧围绕起重产业链进行资源整合，形成吊钩吊具、电气制造、机械加工、物流运输、配件安装于一体的起重产业链条。通过资源整合，立足装备制造主业，涉及材料、地产、金融三大业务领域，初步形成“主业特色明显，辅业优势互补”的多无元化企业集团。
 
        豫飞集团营销网络
         豫飞集团建立了覆盖全国的营销网络，豫飞重工产品已销售到世界30多个国家和地区。
 
        豫飞集团人才战略
         近年来，豫飞重工集团以增强自主创新能力为核心，以引进、培养技术领军人才、项目带头人、经营管理人才为重点，大力实施“人才强企”战略，着力抓好人才培养、引进、使用和保障激励等关键环节，培养造就了一支具有较强国际竞争力的高层次企业经营管理人才、科技人才，使企业走上了以高端人才攻克高端技术、“专精特新”的科学发展之路，被中组部、人社部分别确定为全国人才工作联系点、全国首批“高技能人才培养示范基地”。
 
一、适应现代制造业快速发展要求，大力实施人才培养工程
立足企业发展需要，不断创新人才培养模式，建立起集团、子公司、分支机构三级培训体系，大力实施人才素质提升工程。
外派培养：先后派出优秀技术、管理人才和生产一线骨干人员到美国、德国、法国等国外知名公司学习，培养了一批具有开放眼光和全球视野的高素质、开拓型人才。
外聘：聘请国内外知名专家、院士、教授来企业讲学和技术指导。
岗位轮换、挂职锻炼、横向交流
校企合作模式
 
二、立足企业战略发展定位，集聚引领企业发展的高层次人才
坚持引才与引智、引进项目与引进创新团队相结合，大力引进高层次人才，以高层次人才引领企业创新发展。针对新拓展产业引进高端人才和专家团队，进行联合设计、工艺指导、人才培养；针对开发新产品和技术提升，引进国内外行业领军人才。按照人才本土化战略在国外设置研发中心，使当地人才、优势人力资源为集团所用；引进研发新材料、新工艺、新技术等高精尖创新型人才
 
三、构筑人才发展平台，用好用活企业各类人才
坚持“任人唯贤、人尽其才、人岗匹配”的原则，科学配置使用人才，充分激发人才的积极性和创造性。一是坚持集中统筹、科学配置。集团先后制定和实施了中层领导干部选拔任用、后备队伍建设等一系列规章制度，并按类别分级建立了各类人才数据库，动态管理人才资源。根据组织结构和产品结构调整要求，优先向新组建单位、发展型单位及各急需专业、岗位配置人才资源。二是坚持量才适用、分级管理。根据各类人才特长划分为创新层、三化层、操作层三个层次。创新层人才就是能够结合企业发展要求提出问题，并从运营体系、组织机构、人员配置、规章制度和工具手段五个方面分析问题，按“五定”原则解决问题的人才；三化层人才就是利用知识经验对未实现信息化的管理业务设计出规范的工作流程，最终实现信息化的人才；操作层人才就是对已实现流程化、程序化和信息化的管理业务按程序执行的人才。从而使不同层次的人才从事不同层面的工作，确保人尽其才、才尽其用。三是坚持不为所有、但求所用。充分用好外部高层次人才资源。
 
四、着眼激发人才创新创业活力，营造良好的人才发展环境
注重人才激励保障工作，完善激励政策体系，为敬业者搭建平台，为成才者培植沃土，让集团各类人才有价值、有荣誉、有地位、有发展空间。
建立健全创新奖惩制度。设立了新产业拓展、新产品研发、传统产品技术奖励基金，对完成研发项目的给予重奖，团队最高奖励达 万元，个人一次性奖金最高达到 万元。省、市技能大赛获奖者奖励机制、员工培训激励机制。二是积极改善人才福利条件。完善企业内部专家评聘、福利待遇、教育培训、职位晋升等各项制度。推行股权分配，激发创造热情和奉献精神。三是大力实施人才储备工程。制定“三年成才规划”，通过搭建新员工考聘、才能展示、岗位自助、自发型学习四大人才考聘储备系统。四是不断加大人才发展投入。
人才是企业第一战略资源。豫飞重工集团大力实施“人才第一”战略，先后引进了100多位一流的业内人才，使豫飞重工集团形成了一支敬业、专业、职业的高素质的干部队伍和创造型的劳动群体。公司加强与国内知名大学合作，与多所高等院校建立了长期的产学研战略合作关系。
豫飞重工集团注重强化培训体系建设，构建覆盖各类职业序列的全员、全方位、多层次的课程架构，采用灵活多样的培训方式，配合员工职业发展全过程，实施针对性的“阶梯式培训”。开展了内部专业培训、外部专业培训、校企联合办学等多种形式的培训。
长期的规范化运营使得豫飞重工集团在物流方面形成了准时化、精益化的特点。物流准确、快捷、高效，在行业内得到合作伙伴的高度肯定。豫飞重工集团与国内外一流供应商结成战略合作伙伴关系，建立了高品质、高效率的配套供应体系。