北京招聘

科尼集团

科尼起重机集团是全球行业领先的起重机制造商和起重机维修服务提供商。自1910年科尼电机维修厂在芬兰建立伊始，历经百年，科尼起重机始终处于持续稳定的发展进程中。我们的产品主要包括工业起重机、轻型起重设备、特种起重机、核电起重机、重型叉车、起重设备服务等等，业务涉及通用制造业、电力、造纸、汽车自动化、废料再生能源、采矿、钢铁、石油和天然气、联运和轨道运输、港口等多个领域。科尼集团提供的起重解决方案不仅能提高生产效率，同时为不同品牌的起重机和机床提供服务。至2017年年底，科尼集团年销售额超过31亿欧元，科尼集团的业务已遍布全球50个国家，在世界范围内设立了600个服务网点，全球雇员将近16,400名。科尼集团是NASDAQ OMX赫尔辛基证券交易所的上市公司（股票代号：KCR1V）。

我们不仅提升货物，而且提升客户的整体业务。

1997年，科尼集团在上海成立代表处；2002年，科尼起重机设备（上海）有限公司正式成立。截至2018年，科尼已经在中国拥有雇员近1,400名，8个主要办事处，50个服务网点，3个生产基地。（上海临港工厂：占地面积约17,500平方米；江苏靖江工厂：占地面积约100,000平方米；辽宁大连工厂：占地面积约3,948平方米）

公司提供有完善的福利待遇和完善的培训体系以及充足的个人发展空间

“发送简历时，请注明来自51JOB”
简历投递邮箱：recruitmentchina@konecranes.com

Cookie和隐私政策
我已经阅读并理解了候选员工数据保护通知和 Cookie 声明。本人通过本网站提交我的申请，根据上述文件，同意科尼集团继续处理与招聘流程有关的个人数据。我明确同意：
1.收集（根据情况需要，也可从与招聘相关的任何第三方或第三方来源）和处理我的个人数据，以用于我们的招聘和人才管理；

2.根据情况需要，收集和处理敏感的个人数据（如文件中所述）；

3.分析和相关的自动决策（如文件中所述）。
 我知道我可以在任何时候撤回我的同意。

Cookie声明
有时，科尼可能在您的计算机上放置信息以允许科尼识别您的计算机。该信息通常称作“cookie”。通常，cookie 可收集您计算机的相关特定信息，包括互联网协议 (IP) 地址、计算机操作系统、浏览器类型和推荐网站地址。Cookie 旨在改善服务。
    
Cookie 是一个由字母和数字组成的小文件，我们在征得您同意的情况下将其存储在您的浏览器或计算机硬盘中。Cookie 包含传输至您计算机硬盘的信息。

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· 必不可少的 cookie。这些是我们提供服务所需要的 cookie。包括（例如）让您能够登录我们服务的安全域，使用购物车或使用电子账单服务的 cookie。
    
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候选员工数据保护通知
本候选员工数据保护通知旨在向在本集团公司求职的人士提供有关其个人数据处理和保护方面的信息。本数据保护通知提供有关个人数据处理的一般说明。因此，本通知所提供的所有详细资料可能并不特别适用于您的个案。一般而言，我们会处理您的基本个人数据，例如联系信息、教育程度、工作经验等，以进行招聘活动。
本通知仅是一份翻译件。如有任何差异，以本通知的英文版本为准。

我的哪些个人数据会被处理
· 您的基本个性化信息；
· 您的联系信息；
· 您给予我们的同意书；
· 关于您的教育和专业培训的信息；
· 关于您以前工作的信息（如有的话）；
· 与工作相关技能的自我评估（例如 IT 和 语言技能）
· 您所关注的岗位基本特性及要求（例如薪酬）（根据情况而定）；
· 您的简历和求职信以及可能的视频面试；
· 技术标识符（用户名和密码）；
· 有限的职业健康信息（如有的话）；

谁负责处理我的个人数据？
    Konecranes Plc（成立于芬兰，是科尼集团的母公司）全面负责集团事务，并拥有***决策权。Konecranes Global Corporation（成立于芬兰）有限负责科尼集团事务，其职责集中在 IT 系统/应用（包括分包）以及在欧盟/欧洲经济区之外的个人数据的国际传输。

使用我的个人数据？
    
三项合法权利允许并要求我们处理您的个人数据：
    
· 您给予我们的同意书；
· 对我们的强制性法定义务的履行和您作为我们的候选员工的相关权利；以及
· 使我们能够进行招聘相关业务流程的合法权利（例如 预先分析我们的潜在候选员工，以及为招聘提供所需的 IT 资源）

为什么要处理我的个人数据？
    
一般情况下，我们需要处理您的个人数据，以便能够确保将人员招聘（包括如 IT 等支持服务）到科尼集团。
 具体来说，我们将您的个人数据用作以下用途：
1) 预分析可能的候选人；
2) 招聘及人才管理（包括数据及文件管理）；
3) 报告和分析；
4) 流程、IT 服务和基础设施的生产、管理、维护和研发；
5) 访问管理；
6) 组织活动；
7) 发送有关招聘广告的简讯和信息，有关公司、求职者活动、职业故事等新闻。
8) 将用作其他用途及保留规则范围内的不活跃个人数据进行存档；
9) 履行和/或维护雇主的权利和义务；
10) 确保科尼集团业务环境和流程的合规性（根据情况需要，包括预防或检查误用的系统/安全监控）。

如果某个职位有预先设定的要求（如教育程度、技能），您可能会根据该要求被自动分类。例如，不具备特定教育程度要求的候选人可能会从当前招聘流程中被自动剔除。请注意，这种分类可能会对您产生重大影响，因为您可能会被排除在您目前选择申请的工作岗位之外。

我如何从处理个人数据中收益？
我们使用您的个人数据，使您的求职申请得到公平和有效的处理。此外，如果招聘结果乐观的，处理您的候选员工数据最终会给您带来经济（如工资）、专业（如工作经验和培训）和社会（如同事互动和合作）方面的好处。

我有什么权利？
    
您始终拥有的权利：
· 撤回处理您的个人数据同意意见；以及
· 反对基于我们的合法利益而处理您的个人数据；
  
在任何时候，您也有这样的权利：
· 访问您的个人数据；
· 核实您的个人数据是否正确；
· 应您的要求，将您不完整、不准确或过时的个人数据予以修正、更改或删除；以及
· 在某些情况下，限制处理您的个人数据；
· 在某些情况下，要求我们遗忘您的个人数据；
· 接收您以结构化、常用以及电脑可读格式提供给我们的个人数据，并且在阁下同意我们处理的情况下，将该等数据传输给另一位数据控制人；以及
· 向监管当局提出投诉。

数据处理可能对我造成什么不利影响？如何减轻这些影响？

根据强制性数据保护法的要求，我们已经对我们的候选员工数据处理可能对您的权利和自由造成的风险进行了全面分析。

与任何数据处理一样，我们的风险也可能主要来自以下方面
· 你的个人数据的保密程度；
· 一般的数据安全问题；以及
· 您无法访问我们的系统和服务。

然而，这些风险的等级被认为是很低的，而且可能性很小。此外，我们还通过以下措施积极降低这些风险i.a.：
· 继续培训我们的数据处理和人力资源人员；
· 提供和开发详细说明；以及
· 实施和加强我们的数据安全措施。

我的数据是从哪里收集和获得的？
我们通过以下方式收集您的个人数据：
· 直接来自您；
· 来自您的前任雇主；
· 来自其他科尼集团的员工（例如人力资源部的支持人员）；或
· 来自支持科尼集团业务流程的外部资源（例如招聘人员）；以及
· 来自公共资源。

我的个人数据是否会离开欧盟/欧洲经济区？
是的, 如果情况需要，我们可能会将您的个人数据传输到欧盟/欧洲经济区以外的公司集团内部，也可能传输给为我们提供服务的外部业务伙伴。
您的个人数据可能会被传输至以下国家进行处理：
澳大利亚/奥地利/孟加拉国/比利时/ 巴西/ 加拿大/ 智利/中国/ 捷克共和国/丹麦/爱沙尼亚/ 芬兰/法国/德国/ 希腊/匈牙利/ 印度/印度尼西亚/ 意大利/ 日本/ 韩国/ 拉脱维亚/立陶宛/马来西亚/墨西哥/摩洛哥/尼德兰/新西兰/挪威/秘鲁/菲律宾/ 波兰/葡萄牙/卡塔尔/罗马尼亚/俄罗斯/沙特阿拉伯/新加坡/斯洛伐克/斯洛文尼亚/南非/西班牙/瑞典/瑞士/泰国/土耳其/乌克兰/英国/ 阿联酋/美国/越南

还有谁处理我的个人数据？
我们使用可靠 的分包 商为我们提供例如 IT 服务或招聘服务，从而使我们能够处理个人数据。这些服务包括但不限于提供不同的基础设施、软件和应用程序（这些服务通常被用于全球公司集团内的联系人数据处理）。

还有谁收到我的个人数据？
除非法院、警方或其他执法机构要求我们依法披露，我们不会在我们的有效控制范围之外披露您的数据。
此外，您的数据可能会以有限的方式向我们信任的业务合作伙伴披露。

如何确保我的数据安全?
您的个人数据受技术及组织措施保护，以防止意外和/或非法的查阅、更改、销毁或其他处理（包括未经授权的披露及传输您的个人数据）。
这些措施包括但不一定限于，适当的防火墙安排，电信及信息的适当加密，以及使用安全和受监控的设备及服务器室。当由第三方来提供和实施 IT 系统及服务（例如数据处理分包商）时，数据安全便成为了特别关注的事项。
在 IT 系统的访问管理以及 IT 系统的访问监控过程中，需充分观察数据的安全性。工作职责中包含处理您的个人数据的人员接受过数据保护及数据安全方面的培训和适当指导。


我的个人数据将被保存和使用多久？
最多十二(12)个月(“一般保留期限”)，从以下时间算起：

1) 决定招聘（假如有特定的职位空缺）；或
2) 假如工作申请是开放的，收集您的候选员工数据时；
除非另有要求，或得到以下许可：
1) 任何适用的法律；
或
2) 您的同意。
根据情况的需要，我们可能会以成立、行使或抗辩法律申索或执行集团内部调查为由，延长您的候选员工数据保留期限。

不处理我的个人数据就不能开展业务吗？
提供您的个人数据是自愿的，但是在我们完成招聘流程和与我们签订雇佣合同时是必需的。