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        卓锋智博团队于2004年成立， 于2006年1月晋升为总监团队，2017年成为独立自主经营的GA团队，团队创始人即现任行政总监李卫红仅用两年时间创立并将卓锋智博打造成为具有优秀业务销售能力和经营管理能力的精英团队。卓锋智博独特的团队吸引了大批背景优秀、个人素养高的成员加入，并实现超越自我，创造人生价值。团队成员平均年龄35岁，85%以上本科学历，20%国内外研究生背景。历经十多年的磨砺，卓锋智博秉持着卓尔不凡、锋而不傲的精神稳步向前，已经成为行业优秀的经营典范，2017年荣获世界华人寿险大会桂冠奖，是名副其实华人寿险界的顶尖团队。
        十几年前，中国保险市场并未如现在这般被大众所认可，李卫红行政总监凭借独到的眼界和魄力，主动放弃安逸稳定的公务员工作，于2004年加盟保险行业开启全新的学习和挑战。李卫红行政总监从一开始即把自己定位在“保险企业家”。从业15年来，以个人和团队长身份包揽了公司和行业内各项大奖，连续达成MDRT美国百万圆桌会会员、超级会员；世界华人寿险大会个人银龙奖、主管银龙奖；中国经济***杰出贡献人物奖 “长安街之星”。多次达成全国业绩竞赛总督榜第一名、总裁杯全国个人业绩第一名、全国百团大战第一军团第一名、全国卓越会总监直辖组第一名、总裁杯全国总监业绩第一名、北京保险行业协会“寿险之星”称号、《北京青年报》钻星级服务明星等荣誉……。从一个人奋斗到百人团队，李卫红行政总监还始终在关注社会公益，持续多年支持“捡回珍珠计划”资助贫困中学毕业生，帮助他们完成学习的梦想，为社会创造更大的价值。
        卓锋智博团队于2017年正式成为自主经营的GA团队，真正实现了向企业经营模式的转换，成为真正的绩优管理型团队。在团队管理系统建立上，卓锋团队通过多年的经验积累，现已拥有一套完整的经委会运营体系，实现了从个人管理到系统管理的转变。团队经委会下设教育训练委员会，组织发展委员会，业务发展委员会，晨夕会经营委员会和总务管理委员会，配合强大的企业号OA系统实现信息的快速传递，可通过NAS系统进行线上学习分享，使团队可以高效运行，并且可以便捷地传承给每一个育成团队。还有积分体系让每位伙伴的价值得以公平的体现。
        每一位新伙伴来到团队，有内容丰富的早会学习，有无缝对接的阶段培训，有多样的活动可以开拓客户……新伙伴转换到全新的业务领域，只需要复制成功经验，借力团队的资源共享，简单、听话、照做，就可以又好又快成长起来。团队每位成员不仅能从完善的系统中获得帮助，更是在师徒传承的文化中感受到家的温暖。新伙伴在“导师机制”的帮助下快速成长，成熟经验都会毫无保留地传承下来。

我们的愿景
胸怀大爱，传承大业，成为中国保险业的典范。
我们的使命
发挥寿险的功能与意义，为中国大众提供一份优质的“生”与“活”。
我们的核心价值观
感恩付出，勤奋积极，师徒传承，团结友爱。
我们的标准
OCS的习惯，RFC的专业，SAV的精神，IDA/MDRT的荣誉。