毕节招聘

职位描述：
1、根据公司整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体管理水平。
2、组织拟定机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司现行的组织架构设计和人员调配提出合理的改进方案。
3、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部的招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各项工作。
4、塑造、维护、发展和传播公司的企业文化。
5、定期进行人力资源数据分析，并针对公司发展过程中的人力资源问题提出整改方案。
6、协助公司领导完成行政与后勤管理工作，完善公司管理的规章制度管理流程。

任职资格：

1、年龄：30-50岁，人力资源管理或相关专业统招大专及以上学历。
2、5年以上人事部门工作经验，3年以上人力资源管理主管工作经验。
3、对限度企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
4、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5、具有战略、策略化思维，有能力组建、整合不同的工作团队。
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
薪酬待遇：5000（包食宿）
工作地点：威宁 举报 分享

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