北海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、在企业向互联网转型过程中，在组织架构调整及人员能力提升方面有建设性建议并落实执行；
2、负责公司管理人员能力素质模型建立及能力提升工作，利用评估体系查找管理不足并进行针对性培训；
3、制定有效的干部梯队培养、青年骨干培训和专业人员认证等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍；
4、负责公司专业人员等级资格认证项目的组织协调，为专业人员打通职业发展及能力提升通道；
5、协助进行人力资源其他模块工作。
 
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，5年以上大型企业人力资源工作经验；
2、具备企业管理、人力资源管理基础专业知识，尤其在员工职业发展与提升管理及领导力培育等方面专业知识较突出；
3、具备企业转型过程中组织调整及员工能力提升相关工作经验者优先；
4、具有自主分析、判断、系统思考和规划的能力，具有较强的沟通、协调能力。 举报 分享

新奥能源供应中心是基于新奥清洁能源产业发展，立足新奥能源分销战略升级的需要而设立的协调组织，依托物流产业，服务能源产业，为能源开发商与客户提供全方位能源供应服务的专业化管理机构。
中心囊括能源生产、能源贸易、能源物流三大业务模块，已经取得中国道路运输协会一级道路货物运输资质以及中国商务部批准的天然气、LPG、甲醇、二甲醚和多种重要能源的进出口权，物流网络与贸易区域覆盖中国21个省、市、自治区，是目前国内最大的非管输能源物流组织。
中心是在借鉴新奥能源分销区域运作管理经验的基础上成立的高效协同与资源共享的业务协调中心，以能源生产支撑能源贸易，以能源贸易拉动能源物流，打通能源生产、采购、销售及物流的产业链条，推进三大业务模块的协同运作和价值提升，进而为客户提供更高效、更快捷、更经济、更安全的清洁能源供应集成服务，成为推动能源生产、能源贸易与能源物流业务高速、协同发展的引擎，是顺应新的业务运作与管理模式的具体探索与实践，有力推进新奥能源分销战略升级与新奥清洁能源产业战略愿景的实现。