北海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、依据公司阶段性发展计划，设计并制定绩效管理方案，制定和持续优化各类绩效考核指标；
2、完善绩效考核制度与流程，推动绩效考核方案的实施落地，监督并指导绩效考核过程；
3、汇总各部门的绩效考核结果并对结果进行分析，解答员工对绩效管理细则的相关疑问，沟通考核结果，针对考核中出现的问题，提出合理化改善方案；
4、负责制定和实施公司的薪酬福利方案政策，满足业务需要，以达到吸引保留和激励人才的目的；
5、建立公司职级等体系，及与之对应的薪酬等级及晋升制度，以帮助员工规划职业发展生涯；
6、组织薪酬调研，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案，指导和审核日常的薪酬福利和人事服务工作，以确保准确无误。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源或相关专业，2年以上工作经验，互联网、金融企业优先；
2. 熟悉国家人事政策、与薪酬绩效相关的法律法规，熟悉薪酬、绩效管理流程及各种绩效评价方法，有薪酬体系建立与绩效管理的成功推进经验；
3. 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练使用office软件工具（特别是EXCEL的运用）；
4. 良好的沟通能力及表达能力，具有良好的职业操守，对员工薪资严格保密，为人正直，工作严谨，具有良好抗压能力。 举报 分享

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    易开公司打造的是电动汽车共享云出行，将旗下电动汽车、充电设备、停车位等资源进行高效整合调配，以“租车、充电和停车服务”三大关键环节为重点，构建新能源汽车一体化的运营服务平台，在“分时租赁、智慧充电、智能停车、智能监控、智能结算”等五大领域为用户提供智能、方便、快捷的电动汽车整套服务。
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