高级人才招聘顾问（软件招聘）
安迅（北京）金融设备系统有限公司
- 公司规模：500-1000人
- 公司性质：外资(欧美)
- 公司行业：计算机硬件 计算机服务(系统、数据服务、维修)
职位信息
- 发布日期：2017-02-27
- 工作地点：北京
- 招聘人数：1人
- 语言要求：英语 良好 普通话 良好
- 职位月薪：1.5-2万/月
- 职位类别：招聘专员/助理
职位描述
职位描述：
位置摘要：
- 人才招聘顾问将负责开发和实施基于招聘的竞争情报和行业研究活动。
- TAC将负责实施在线候选人营销策略，以发现和主动吸引主动和被动候选人池。
- TAC将与人才招聘机构大量接洽，以便与现有的美国和全球员工计划达成协同，从而实现这些目标。
主要责任领域：
?在企业，IT招聘，包括招聘计划管理，采购，候选人管理，客户管理，供应商和代理管理，移民政策，法律和合规问题（EEO，OFCCP等），补偿和候选人谈判。
?在招聘流程，领先的互联网搜索和采购技术，在线招聘门户，ATS系统和相关招聘技术方面拥有丰富的专业知识。
?在招聘广告活动的直接开发经验。
?在招聘和多个行业内广泛的现有联系网络以及当前招聘趋势的知识。
?使用和社交网络的强大技能。
?具有竞争情报研究技术，分析和报告方法的经验。
?实践经验，提供有效的招聘培训。
?强大的书面，口头和演讲技巧。
理想的技能和经验：
基本资格：
?任何毕业生
?至少3年以上（只有IT /技术招聘经验）全生命周期招聘或候选人研究/采购经验。
?对互联网研究技术的深入理解和经验。
?经验丰富的采购和招聘专业人才，由NCR的年级指定。
?包括MS Excel，申请人跟踪系统和Internet的软件应用程序体验。
***资格：
?系统经验包括Taleo，MS Outlook。
?关于互联网搜索技术的认证或正式培训
?在咨询环境中作为大量招聘者的以往经验。
**需要招聘资源仅限背景。
**寻找有经验的招聘人员软件专业人士。
POSITION SUMMARY :
- The Talent Acquisition Consultant will be responsible for developing and implementing recruitment based competitive intelligence and industry research activities.
- The TAC will be responsible for implementing online candidate marketing strategies to discover and proactively attract active and passive candidate pools.
- TAC will interface heavily with the Talent Acquisition organization to provide synergy with existing US and global staffing programs in accomplishing these goals.
KEY RESPONSIBILITY AREAS:
? 3+ years “hands on” experience in corporate, IT recruiting including management of recruiting programs, sourcing, candidate management, client management, vendor & agency management, immigration policy, legal & compliance issues (EEO, OFCCP, etc), compensation and candidate negotiations.
? Proven subject matter expertise in recruiting processes, leading edge internet search & sourcing techniques, online recruiting portals, ATS systems and related recruiting technologies.
? Direct experience in development of recruitment advertising campaigns.
? Extensive existing contact network within the recruiting and multiple industries as well as knowledge of current recruiting trends.
? Strong skills in using and social networks.
? Experience with Competitive Intelligence research techniques, analysis and reporting methods.
? Hands-on experience delivering effective recruitment training.
? Strong Written, verbal and presentation skills.
DESIRED SKILLS & EXPERIENCE:
BASIC QUALIFICATIONS:
? Any Graduate
? Minimum 3+ years (ONLY IT / TECHNICAL RECRUITMENT EXPERIENCE) full life cycle Recruiting or candidate research/sourcing experience.
? Advanced understanding of and experience with Internet Research techniques.
? Experienced in sourcing and recruiting professional talent as indicated by NCR’s grade level designation.
? Software application experience to include MS Excel, Applicant Tracking Systems, and Internet.
PREFERRED QUALIFICATIONS:
? Systems experience to include Taleo, MS Outlook.
? Certification or formal training on Internet search techniques
? Previous experience as a high volume recruiter, in a consultative environment.
** Need resources from Recruitment Background only.
** Looking out for recruiters who have experience recruiting Software professionals.
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位置摘要：
- 人才招聘顾问将负责开发和实施基于招聘的竞争情报和行业研究活动。
- TAC将负责实施在线候选人营销策略，以发现和主动吸引主动和被动候选人池。
- TAC将与人才招聘机构大量接洽，以便与现有的美国和全球员工计划达成协同，从而实现这些目标。
主要责任领域：
?在企业，IT招聘，包括招聘计划管理，采购，候选人管理，客户管理，供应商和代理管理，移民政策，法律和合规问题（EEO，OFCCP等），补偿和候选人谈判。
?在招聘流程，领先的互联网搜索和采购技术，在线招聘门户，ATS系统和相关招聘技术方面拥有丰富的专业知识。
?在招聘广告活动的直接开发经验。
?在招聘和多个行业内广泛的现有联系网络以及当前招聘趋势的知识。
?使用和社交网络的强大技能。
?具有竞争情报研究技术，分析和报告方法的经验。
?实践经验，提供有效的招聘培训。
?强大的书面，口头和演讲技巧。
理想的技能和经验：
基本资格：
?任何毕业生
?至少3年以上（只有IT /技术招聘经验）全生命周期招聘或候选人研究/采购经验。
?对互联网研究技术的深入理解和经验。
?经验丰富的采购和招聘专业人才，由NCR的年级指定。
?包括MS Excel，申请人跟踪系统和Internet的软件应用程序体验。
***资格：
?系统经验包括Taleo，MS Outlook。
?关于互联网搜索技术的认证或正式培训
?在咨询环境中作为大量招聘者的以往经验。
**需要招聘资源仅限背景。
**寻找有经验的招聘人员软件专业人士。
POSITION SUMMARY :
- The Talent Acquisition Consultant will be responsible for developing and implementing recruitment based competitive intelligence and industry research activities.
- The TAC will be responsible for implementing online candidate marketing strategies to discover and proactively attract active and passive candidate pools.
- TAC will interface heavily with the Talent Acquisition organization to provide synergy with existing US and global staffing programs in accomplishing these goals.
KEY RESPONSIBILITY AREAS:
? 3+ years “hands on” experience in corporate, IT recruiting including management of recruiting programs, sourcing, candidate management, client management, vendor & agency management, immigration policy, legal & compliance issues (EEO, OFCCP, etc), compensation and candidate negotiations.
? Proven subject matter expertise in recruiting processes, leading edge internet search & sourcing techniques, online recruiting portals, ATS systems and related recruiting technologies.
? Direct experience in development of recruitment advertising campaigns.
? Extensive existing contact network within the recruiting and multiple industries as well as knowledge of current recruiting trends.
? Strong skills in using and social networks.
? Experience with Competitive Intelligence research techniques, analysis and reporting methods.
? Hands-on experience delivering effective recruitment training.
? Strong Written, verbal and presentation skills.
DESIRED SKILLS & EXPERIENCE:
BASIC QUALIFICATIONS:
? Any Graduate
? Minimum 3+ years (ONLY IT / TECHNICAL RECRUITMENT EXPERIENCE) full life cycle Recruiting or candidate research/sourcing experience.
? Advanced understanding of and experience with Internet Research techniques.
? Experienced in sourcing and recruiting professional talent as indicated by NCR’s grade level designation.
? Software application experience to include MS Excel, Applicant Tracking Systems, and Internet.
PREFERRED QUALIFICATIONS:
? Systems experience to include Taleo, MS Outlook.
? Certification or formal training on Internet search techniques
? Previous experience as a high volume recruiter, in a consultative environment.
** Need resources from Recruitment Background only.
** Looking out for recruiters who have experience recruiting Software professionals.
职能类别： 招聘专员/助理
公司介绍
NCR 公司（纽约证券交易所股票代码为NCR）位列世界财富500 强，成立于1884 年，总部位于美国乔治亚州的德卢斯市，全球员工 22,000 人，是一家全球性技术公司，是全球自动柜员机、自助结帐系统以及其他自助和辅助服务解决方案的领导厂商，在100 多个国家和地区有1100 多个分公司，拥有30 多个研究开发中心和5 个生产基地，中国的北京工厂、匈牙利的布达佩斯工厂和印度的本地治里（Pondicherry）工厂, 美国佐治亚州哥伦布市工厂以及巴西玛瑙斯市工厂。年营业额50 亿美元，业务遍及世界 100 多个国家和地区。
NCR 拥有 130 年的经验，引领全球实现业务关联、互动和交易处理。NCR 的辅助及自助服务解决方案和全方位支持服务满足金融、零售、旅游、酒店、娱乐、博彩、公共机构、电信运营商和设备组织等各行业需求。如今我们已拥有 2,000 多项专利，有 1,000 多项专利正在申请中，而且我们先进的工程实验室还在不断研究下一代的客户互动解决方案。
联系我们
北京办公室：北京市朝阳区东三环中路24号乐成中心
北京工厂：北京经济技术开发区宏达北路
上海办公室：上海市淮海中路398号博银大厦
上海客服中心：上海市浦东新区峨山路91弄120号
广州办公室：广州市天河区林和西路161号中泰国际广场
NCR 拥有 130 年的经验，引领全球实现业务关联、互动和交易处理。NCR 的辅助及自助服务解决方案和全方位支持服务满足金融、零售、旅游、酒店、娱乐、博彩、公共机构、电信运营商和设备组织等各行业需求。如今我们已拥有 2,000 多项专利，有 1,000 多项专利正在申请中，而且我们先进的工程实验室还在不断研究下一代的客户互动解决方案。
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北京工厂：北京经济技术开发区宏达北路
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广州办公室：广州市天河区林和西路161号中泰国际广场
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- 公司地址：上班地址：淮海中路398号博银大厦