蚌埠招聘

职位描述：
您可能会承担的工作：
公司内部ERP软件和各类自动化软件的测试

我们希望您能满足以下条件：
1) 本科以上学历，计算机专业背景。
2) 3年及以上测试经验, 有质量控制意识，有志于将QA作为长期事业。
3) 有独立分析问题和解决问题的能力
4) 具备强烈的工作责任心和主动性，敢想敢做！
5) 熟悉至少一种自动化测试工具，熟悉Jenkins、Selenium、Maven等工具优先

雷军说，台风来的时候，猪都会飞。现在我们这个行业就处在台风来临的前夜。

我是德佑地产研发中心的宋工，人称老宋或者宋大叔。

为了能吸引志同道合者加入我们，我常常绕过招聘经理，自己来写招聘广告。

我讨厌那种冷冰冰的只有职责描述、任职要求的招聘启事。

任何一个职位背后，一定有一家公司的愿景，一群有理想有激情的团队，以及我们为用户（客户）创造价值的使命。

下面，我秉着德佑坦诚分享的价值观，来为大家介绍一下我们公司和我们研发团队。

有人对传统行业公司能否做好互联网产品一直存有质疑，对技术团队在传统公司的处境和待遇颇有疑虑。我也希望借这个机会，对大家关心的问题做一个说明。同时告诉大家，来德佑做产品和研发其实是个不错的选择。

1. 技术团队在德佑是否是边缘部门？

在很多人的心目中，技术团队在传统公司就是边缘化的部门，或者叫做支持部门。但是事实上，工程师和产品经理在传统公司正在发挥越来越重要的作用。

我们虽然身处传统行业，但是深刻地认识到信息技术对传统行业带来的深刻影响。

信息技术最有施展空间的地方也恰恰是改造传统行业，使得传统行业焕发新的生命力。这就像历史上的工业革命、科技革命一样。

无论是京东商城还是携程网，包括现在概念很火的O2O，都是用信息技术来改造传统行业的典型案例。

随着技术的发展，例如移动互联网的发展，产品和技术的地位必将进一步增强，最终成为公司的主导。

也经常有求职者问我，你们公司对IT技术重不重视？从5人到130人，你觉得公司重视不重视？^_^

看你是否被重视，不必纠结于老板找你开了几次会或请你吃了几次饭，或者说了几句好听话。看你的薪水在整个公司属于什么水平，你就知道你是否被重视。

2. 我们的产品有技术挑战吗？

一个产品是否具有技术挑战取决于三个方面：用户量、业务逻辑、算法。

多数传统行业公司在信息化上的常规做法，是采购成型的ERP、OA软件，投入再大一些的，会做一些定制开发。这种做法大大降低了公司的开发成本，降低了对技术和产品人员的要求。但是，这种产品开发方式已经越来越不能适应现今以移动和社群为主流的互联网应用环境。尤其是我们这样一个快速发展中的公司，无论是制度还是流程，都在快速“迭代”中。

是的，我说得是敏捷软件开发中的那个“迭代”。目前我们整个研发团队已经完成了敏捷转型。

我们公司目前有数条产品线，每条都拥有数百万的PV。在我们的规划中，我们这些产品线将未来还有5～10倍的增长。另外，正在建设的德佑官网，将是一个日访问量千万级的网站。如何利用有限资源实现24*7的无间断服务，并让用户拥有良好的使用体验，这对从服务部署、程序架构、一直到前端页面代码，都提出不低的要求。更不要说，产品本身处在快速的迭代更新中，越来越多的用户角色被不断纳入到服务体系中。

说到这里，有些朋友可能会有所不屑。PV不过亿，怎么好意思谈挑战？那我再补充一下。

任何产品是否具有技术挑战，并非取决于它属于什么行业，而是取决于产品决策者究竟要做什么样的产品。

要想从竞争中脱颖而出，我们同样需要前沿技术的支持。我们一年内规划中的产品功能需要应用到机器学习、大数据可视化、推荐算法、搜索引擎等相对前沿的计算机技术，我们对这方面人才可谓求贤若渴。

3.我们需要什么样的人？

我们需要在互联网产品、技术方面各类优秀的人。

“优秀”，并不一定要求你有哪个名牌大学的学历或曾任职于什么大牌公司。

“优秀”，首先要求你对所从事工作的喜爱。如果你是产品经理，说起各种网站和应用，你能如数家珍；如果你是工程师，你对自己程序的性能和质量极其挑剔；谈起新技术，两眼放光，立马想研究一下，看是否能用到自己的产品中去。

“优秀”还体现在你对待工作的态度。态度认真是起码要求，一旦承诺，不打折扣执行出来。

逼格装得再高一点，我一直认为，那些能做出一番事业或者做出非凡产品的人，都是有理想主义情怀的人。最近“情怀”这个词被老罗给整坏了。尽管这个时代大家喜欢自嘲，喜欢解构崇高。但我还是觉得理想主义的光辉永不磨灭。一个有情怀的人，当他遇到一时的挫折或者得失时，更能坚持自己的理想，不忘初心。

无论是刚入职场的菜鸟，还是从业多年的大咖，我们都有需求。无论你什么学历、什么经历、或对薪水有什么预期，都不必忌讳，我们以完全开放的心态，期待你和我联系。

4. 薪水和待遇如何？

我们公司产品经理和工程师的薪资水平，绝不低于互联行业的平均水平，部分岗位还略高于平均水平。

我们欢迎行业大牛，也欢迎职场菜鸟，薪水完全根据个人能力而定。有兴趣者可直接向我或者我们的HR询问。

除了薪资，公司为员工提供完善保险和福利，五险一金加各种补助。

另外，我们团队内部有极强的学习氛围。各种不同的兴趣小组和读书会等待你的加入。每周还有一次技术讲座，偶尔也会邀请外部讲师来跟大家交流。 举报 分享

公司介绍
链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近三十座城市，门店数量超过8000家，经纪人超过12万名。
多年来，链家一直坚持以用户为核心，以诚信为本，提供可靠的房产相关服务。明确提出“透明交易、签三方约、不吃差价”的阳光操作模式，并于2011年提出全渠道真房源，不仅为消费者提供安心、省心的购房保障，有效提升购房效率，更打破了行业内信息不对称的壁垒，有效推动了信息无差别分享并树立了正确的市场规范。2014年，链家推出购房安心服务承诺，为消费者提供保障赔付，树立行业标准，目前在上海链家已经推出十二大安心服务承诺，涵盖了房屋交易的前中后各个环节。
2019年链家确立了品牌价值主张：国民链家，品质为先。同时，提出对房产经纪人（Agent）岗位的人才标准：高素质、高学历、高专业度、高社区参与度，链家一直致力于培养行业内高综合素养的人才，未来也将持续不断的为行业培养更多栋梁之才。
2019年6月，上海市房地产经纪行业协会召开“自律专业委员会”筹备会议，上海链家以高票当选为“自律专业委员会”主任，王拥群博士被选为自律专业委员会的首届主任。链家大力配合协会打造“公开透明诚信”的房产信息平台，为提升行业的服务品质、保障客户的交易合规奠定诚信基石，并以身作则推动行业在诚信经营上的整体进步。