蚌埠招聘

岗位职责：
1. 建立管理人员胜任力模型及发展标准；
2. 设计领导力开发体系和职业发展通道；
3. 搭建管理人才评估体系；
4. 组织实施信用卡中心干部选拔、测评、培养、晋升等工作；
5. 组建管理人员人才梯队；
6. 完善继任者管理机制；
7. 完成领导交办的其他工作。

岗位要求：
1. 大学本科以上学历，管理类相关专业；
2. 5年以上工作经历，3年以上人力资源相关工作经验；
3. 具备一定专业知识和良好的沟通能力。
4. 具有银行、证券、信用卡等从业经验者优先；
5. 具有管理咨询行业从业经验者优先；
6. 在大型集团从事干部选拔工作者优先；
7. 具有集团干部评鉴中心相关工作经历者优先。

    中信银行信用卡中心（以下简称“中信信用卡”）是中信银行在深圳设立的对信用卡业务进行统一管理、集中操作、独立核算的专营机构。2002年底，由中信银行总行与中信嘉华银行在深圳合作筹建成立；2003年12月，正式对外发行信用卡；发卡3年实现盈亏平衡，是国内以最短的时间和最少的资本投入实现盈利的信用卡中心；2008年2月，在深圳成功注册；截至2019年3月，发卡突破7000万张。
    自2003年正式发卡以来，中信信用卡始终坚持“立于不败之地”的成本与风险控制策略，坚持“以客户为中心”，不断创新产品和服务，努力培育经营特色和管理优势，推动业务实现了效益、质量、规模的协调发展。凭借雄厚的客户基础、优质的服务水平和卓越的创新能力，中信信用卡在行业和客户中间形成了广泛影响，经营、管理、服务屡获行业内外好评，先后荣获CCCS“全球***呼叫中心”、哈佛《商业评论》“管理行动奖金奖”及《亚洲银行家》杂志“***客户关系管理奖”、“***数据架构奖”、“中国***信用风险管理银行”等权威殊荣，多次被深圳市政府授予“深圳十大***雇主品牌”、“深圳最具爱心企业”、“深圳市金融创新奖”等荣誉称号，同时连续多年荣膺深圳百强企业。
    未来，中信信用卡将继续坚持“以客户为中心”的经营理念，秉承用心超越期望、信用创造价值的企业精神，做中国信用卡行业的领先者。