蚌埠招聘

职位描述：
1、根据公司战略和人力资源政策，制定和优化人力资源管理制度，并监督实施
2、开展所管理团队的组织建设及员工的培养；监督、指导下属的工作
3、制定招聘计划和程序，开拓招聘渠道，带领招聘团队高效完成招聘项目
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、完善公司绩效管理体系，和员工职业规划与发展体系，建设畅通公平的员工评价与发展；
6、提出薪酬政策，监督、指导薪酬福利日常工作的运作和执行，精简薪酬操作流程，指导进行薪酬调查，设计，分析；
7、组织和实施企业文化建设，开展员工意见调研，建设沟通反馈渠道，建设良好工作环境，增强组织凝聚力；
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业
2、5年以上同等职位工作经验，有大型知名公司人力资源经理工作经验者优先
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各模块具有丰富的实践经验，能够根据业务的需求为团队提供专业的人力资源支持；
4、深刻理解组织人力资源需求，能够建立有效的鼓舞员工士气和服务意识的内部沟通体系；
5、具有管理经验，包括人员管理和如何推动员工工作的技能
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬、用人、保险福利待遇和培训方面的法律、法规；
7、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，工作态度积极乐观，吃苦耐劳； 举报 分享

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