蚌埠招聘

职位描述：
任职条件：
1、 25-35岁，本科以上学历，熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；
2、3年以上相关工作经验。
3、熟悉当地劳动人事政策法律、法规；熟悉企业的培训工作流程；精通电脑办公软件的使用；
4、具备良好的沟通协调能力，较强的组织能力；有较强的语言表达能力，责任心强，反应能力强，有一定承受压力的能力。

人事工作
一、员工关系：
1、协调办理员工入职、离职、转岗、升职等手续；
2、签订并管理劳动合同、整理并管理公司人事档案；
3、员工成长沟通管理.了解员工在职期间的工作情况。是否能够合适与公司共同发展，以及员工潜在期望；
4、公司从社保开户到员工社保增加、减少以及金融社保卡的办理再到每年度的社保稽核；
5、公司每天人员异动情况，月底考勤汇总，请假、调休等手续审核签字；
6、劳动纠纷的处理；
二、招聘与配置：
1、了解公司当前各部门人员编制与实际人员在岗情况，了解缺编情况，与各部门沟通是否需要人员补充，汇总当前人员情况，报总监做备案，执行招聘；（中高职位以及普通岗位）
2、完善各个岗位职责，做出相应的绩效考核评判标准；
3、完善及优化公司招聘流程
4、了解公司现有招聘渠道并拓展招聘渠道（如：网络招聘、校园招聘、人才市场招聘、内部推荐、特殊渠道招聘）
5、总结招聘工作中存在的问题，并完成招聘分析报告，找出解决措施；
6、负责建立企业人才储备库，做好简历的管理与信息保密工作；
三：培训与开发：
1：根据培训目的立定培训计划以及培训内容；
2：定期针对新员工培训公司企业文化，员工手册；
3：配合业务部门做相关的培训辅助；
4：针对培训计划做好培训准备工作，为人员培训做好充分准备；
四、薪酬福利：
1、工资的架构组成以及工资表的制作；
2、工资标的检查与核对；
五、绩效管理：
1、根据企业实际情况制定绩效管理制度；
2、销售部门与后勤部门绩效考核标准不一样故分别制作绩效考核标准；
3、绩效考核标准制作完后与老板讨论，并对全体员工进行讲解相关绩效考核标准，并收集反馈意见，合理的意见作出相应调整；
4、员工激励

行政工作：
1、车库档案的管理、借阅以及归档；
2、新入职员工公司邮箱的申请，与IT配合；
3、QQ群入职员工增加，离职员工清理。
4、签呈编号、通知编号的整理；
5、各部门行政费用的预算；
6、办公用品的采购、分配，市场物料的申购
7、房屋租赁合同的洽谈和办理；
8、固定资产的盘点；
9、会议筹划及会议记录；
10、年会的方案制作、预算及会场准备；
11、必须持有驾照,蚌埠本地人优先。
联系人：马小姐 电话：15955126586 举报 分享

合肥力翔电池科技有限责任公司始建于2010年，现有职工1500余人，其中各职能部门及专业技术人员250人；公司拥有高精度冲压设备、高精密加工设备，焊接设备、检测设备、配套冲压拉伸、清洗设备、模具三百多台，现已建成年产6000万套锂电池铝壳和盖板生产线。生产铁锂：19、20、22系列、三元锂电；27、33系列汽车动力锂电池盖板及壳体。主导产品主要应用于纯电动大巴、纯电动中巴、纯电动轿车、电动自行车等领域,产品性能指标处于国内领先地位，更好地体现锂离子电池的卓越特性。
借助新能源的发展契机，2015年力翔公司分公司分别在昆山、常州成立并运营。2015年成为新站区纳税信用B级企业。2016年，随着新产线的投入上线及原有产品的拓产，公司年产值达2亿元以上。2017年庐江分公司的成立，年产值达到4亿以上。2018年南京分公司、青岛分公司成立并顺利投产，年产值持续稳步上升，公司将成为全国锂电池盖板铝壳生产企业的领头羊。
    力翔公司多年来一直致力于将动力电池壳体盖板及其周边配件做到全国领先水平，开发适合中国国情的低成本、高效率的壳体生产模式，在保证质量的前提下把动力电池壳体成本降至最低。
    同心协力，高飞远翔，公司竭力为客户提供优质的产品和服务，在社会及业界形成了良好的声誉，赢得了广大客户的信赖。公司始终秉承“以人为本，科学管理，全员参与，持续改进”的经营宗旨，与同业一道共创行业美好的明天 。