蚌埠招聘

人力资源部经理：

岗位职责：

1. 全面负责公司的人力资源管理与开发工作；
2．依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；
3．依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
4．建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
5．建立健全人事招聘、录用、考勤、离职、绩效管理等人事规章制度并监督执行；
6．负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；
7．推动并不断完善绩效管理体系，与部门leader共同提升全员业绩；
8．负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；9．完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，提升薪酬市场竞争力，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；
10．协调各部门工作之间的冲突与矛盾；
11．组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力；
12．严格遵守公司规定，履行与其工作岗位相应的保密职责；
13.负责公司整体人力资源规划、员工招聘、选拔、培训，实施人才发展储备计划，协助帮助员工建立职业生涯规划；
14.负责部门内部成员进行培养、激励、指导、工作安排等，以挖掘员工潜能。

岗位要求：

1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2. 三年以上人力资源工作经验，具有互联网行业服务经历者优先；
3. 精通人事及行政事务相关知识与工作流程，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和丰富的实战经验；
4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5. 具有极强的组织领导、沟通、协调、公文写作、人际交往、应变能力、解决问题的能力与语言表达能力，富有工作激情；
6、清晰的思路与较强的计划性；良好的执行能力。

舞泡（公司官网：https://www.5pao.com）成立于2011年，是网店转让行业的创导者。总部位于上海，经过数年壮大发展，分别在北京、武汉、长沙、深圳、成都、杭州成立分公司，2019年起门店事业部全国化布局电商核心产业带（广州、中山、佛山、南通、温州、徐州、义乌、永康、嘉兴、青岛、泉州等多地）。公司自成立以来，立足于电商转让服务领域，以电商市场为基础，以雄厚技术实力和优质服务为后盾，整合电商市场资源，致力于网络店铺转让经纪服务。