蚌埠招聘

主要职责：
1、全面负责人力资源的开发和管理工作。
2、组织制定事业部人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。
3、制定人力资源相关规章制度，并监督其执行，不断完善人力资源管理制度，监督、检查分管的各部门工作及计划的执行情况。
4、协调和指导人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保事业部人力资源的合理使用，及时解决管理过程中的重大人力资源问题。
5、进行人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才及时到位，制定员工培养规划，保证公司发展需要。
6、负责贯彻和执行政府有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规，调整制定员工招聘、人才培养、考核评定、人事政策规定，并监督、检查各项措施的贯彻和实施情况。
7、协助总经理完善内部绩效管理体系，确保其得到有效实施。认真组织、积极协调各项后勤保障服务工作，确保完成各项服务工作。充分调动下属员工的工作积极性，与所属各部门协调合作、支持经营工作。


学历与专业要求：
大专以上人力资源管理学历


工作经验要求：
有5年以上大型商业项目相关岗位工作经验，持有当地政府部门颁发的《岗位资格证书》。

相关知识技能要求：
1、熟练掌握各项人事劳动政策、法律、法规，了解人事管理、劳资管理、劳动保险等专业知识。
2、掌握商业各类人员的聘用标准、岗位职责，善于挖掘人才、开发员工潜能；不断改进、创新，办事公平、廉洁奉公，实事求是。
3、具有敏锐的洞察力，优秀的分析、判断能力，组织协调能力和经营能力。
4、品德良好，五官端正，能吃苦耐劳，责任心强，有团队精神和凝聚力。
5、具有组织协调能力、应变能力、以及文字表达能力和信息管理能力。
6、熟悉Office办公软件，具有较高的外语水平。

沃华商业管理（上海）有限公司是由香港顺志投资有限公司与上海鹏欣投资有限公司两大著名房地产开发及运营商联合组建的商业地产管理公司，致力于商业地产全程整合营销管理服务，主要业务涵盖商业地产调研定位、策划营销推广、运营管理、物业管理、商务咨询、业态代理、投融资等。
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