蚌埠招聘

岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经上级批准后实施；
4、组织编写各岗位的岗位说明书，并根据公司实际情况做出修改及变更，确保岗位说明书与实际情况相符；
5、监督下属办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、监督下属建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计。
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，；
10、制定绩效评价政策及标准，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，并根据实际应用情况不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工录用、升职、加薪、奖励及处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、监督下属做好员工考勤统计工作；
13、监督下属按时完成公司员工福利、社会保险等事项的办理；
14、负责组织、实施员工文化娱乐活动；
15、负责下属员工绩效考核；
16、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
17、完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；
2、具有人事管理工作经验；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件，具备较好的文字功底；
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5、精通人力资源日常管理工作流程，至少具备绩效管理、招聘配置、员工关系三方面的丰富实践经验；
6、具备良好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
7、心态积极健康，责任心强，踏实稳重，具备良好的学习能力、适应能力及抗压能力；

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