蚌埠招聘

主要工作职职责：

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规划制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制年度和月度人员招聘计划；

4、 做好各岗位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更；制定公司及各部门培训计划和培训大纲；

5、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

6、 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门纯净评价过程进行监督和控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处；

7、 负责审核员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入调出辞退等手续；

8、 负责公司所有行政人事突发事件的沟通与协调，及时完成领导交办的其他事宜。

岗位要求：

1、 行政或人力资源大专以上学历，有制造型企业3年以上行政人事主管工作经验；

2、 熟悉人力资源6大模块，能够制定和完善企业相关的管理制度；

3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制相应的招聘计划；

4、 制定公司及各部门培训计划和培训大纲；负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

5、 配合领导做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

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