蚌埠招聘

职责描述：
1、 全面统筹规划公司的人力资源管理；
2、 建立并完善公司人力资源管理体系，设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3、 制定和完善人力资源管理制度及政策；建立岗位职责，工作绩效考核，及符合公司发展的薪酬福利体系；
4、 因应公司不同发展阶段，提供相应有效的人力资源战略及组织建设等方面的建议和方案，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
6、建立员工关系管理，强化员工向心力；成为各部门的业务伙伴，协助组织能力不断提升；
7、 塑造、维护、发展和传播企业文化；
8、负责和政府相关部门联系并建立有效的关系网络。

任职资格：
1、 本科及以上学历；
2、 10年以上大中型企业HR管理经验，5年以上人力资源经理职位经验优先；
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源各相关模块及日常管理工作流程；
4、 对人力资源管理中组织机构的有效性、岗位职责规划、招聘和绩效管理模块具有丰富的实践经验；
5、 熟悉国家、上海市及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、 具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
7、 具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
8、 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

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