蚌埠招聘

岗位要求：
1、战略规划：按时提交公司发展现状报告、发展计划报告，协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划和任务指标等；
2、体系完善：参与制定公司组织结构和管理体系、业务规范和制度；
3、指标把控：协助总经理抓好月度、季度指标和计划的制订和落实工作，明确目标、任务，提高效益，优化业务流程，提升部门工作效率，提高客户满意度；
4、监督检查及执行：协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，整理分析后向总经理汇报；及时提交公司发展现状及计划报告，组织、监督执行公司各项标准、政策和制度，各项规划和计划的实施，监督、审核各部门执行和运营情况，及时给予指导和优化建议；
5、协助组织重大客户活动，处理重大客户投诉以及其他突发事件，完成总经理临时下达的任务；
任职资格:
1、企业管理、工商管理、行政管理、医药市场营销相关专业本科以上学历；
2、优秀的领导能力、管理能力、社交能力和卓越的执行力。
3、具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训；
4、有敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力，有严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
5、具有良好的前瞻性和高端决策能力，熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程；
6、年龄在40岁以下，本科以上学历医药类相关专业；
7、具有医药行业8年以上管理经验，熟悉保健品公司业务或运营流程；
8、熟悉国家的法律法规和地方的政策规章，掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况；

企业简介
    汤臣倍健是国内膳食营养补充剂市场领先企业，秉持“取自全球，健康全家”的品牌理念，探寻全球天然营养精华，为国人提供高品质营养补充剂和功能性健康食品，致力成为“中国最好的私人营养管理者”。
    1995年，开启中国保健食品领域的探索与发展之路；2002年，正式进入膳食营养补充剂领域，以营养及膳食补充的健康新理念，推动行业的整体发展。此后，汤臣倍健以超过50%的年增速领跑行业；截至2009年9月，汤臣倍健已在国内膳食营养补充剂（非直销领域）市场销售排名第一，成为行业的标杆。
    汤臣倍健拥有独立的科研体系，目前拥有36个保健食品批文营养补充剂产品，处于研发、注册试验中的还有50多个，已成为行业内拥有保健食品批文最多的品牌之一。同时，汤臣倍健坚持精选全球最好的原料；至今，数十种主要原料和辅料进口自新西兰、挪威、德国、美国、法国、澳大利亚、泰国等十数个国家和地区，全球原料进口比例已达65.51%。
    2006年，汤臣倍健启动品牌扩张及提升战略，为企业销售与品牌成长提速；2010年8月，汤臣倍健携手篮球巨星，为汤臣倍健品牌战略实施插上了“腾飞的翅膀”。汤臣倍健由此迈上从渠道驱动到渠道与品牌驱动并飞的全新发展之路。
    汤臣倍健的高速成长与稳健发展赢得了资本市场的关注与认可。2010年12月，汤臣倍健成功登陆深圳证券交易所创业板，成为国内膳食营养补充剂行业第一家上市企业，实现产业与资本的融合，为汤臣倍健的健康可持续发展再添强劲动力。

核心价值观
   “尊重每个人，享受每一天”是汤臣倍健的核心价值观。
   汤臣倍健经营的目标绝不只是单纯的追求企业利润最大化，而是充分兼顾和均衡各个利益相关者的利益，包括股东、管理者、员工、供应商、经销商、顾客以及所处的社区，实现利益相关者的价值最大化。

   尊重是一种力量，让我们更接近生命本质的平等。正是基于对生命的尊重，汤臣倍健倡导享受生活的价值观。我们更不断地努力，创造一个越渐和谐、快乐的工作环境，让员工享受工作，快乐生活，并将这些快乐传导给家人和朋友。
   尊重每个人，充满激情地面对生活，享受生命中的每一天。我们相信，每个人都可以！

    "快乐公司"
    汤臣倍健认为，快乐的员工是最好的员工。快乐的员工也必然是积极面对生活和工作的员工，创造往往也就在快乐中产生了。
    汤臣倍健希望建立一个容忍差异、消弭冲突、尊重个性、富有弹性、汇聚个体智慧的快乐组织。
在“尊重每个人，享受每一天”的核心价值观下，汤臣倍健尊重个体的内在需求和选择。注重个体感受，肯定个体价值。在汤臣倍健，“艰苦奋斗”被“快乐奋斗”取代，奋斗过程中所包含的挫折、汗水都变成一种愉悦的体验，汤臣倍健主张通过快乐的路径抵达幸福。
    汤臣倍健希望每个员工有每一天都期待着上班，并且很自豪地告诉人们在一个快乐公司上班。

人才观
    汤臣倍健的人才标准有四条：
    第一、品格正直、诚信；汤臣倍健从事的是为人们带来健康和快乐的事业。对消费者是否诚信决定了汤臣倍健的市场命运。汤臣倍健相信具有高尚品格的人才是高质量健康产品的基本保证。
    第二、专业能力；与职位要求相关的专业技术方面的学习背景和工作背景。
    第三、学习力、创新力、执行力等素质能力；持续学习的态度和能力，勇于创新的精神，高效的执行力加上负责的行动，坦诚的沟通和团队精神都是必要的素质能力。
    第四、符合汤臣倍健核心价值观；
    价值观的统一是汤臣倍健和员工能长期走在一起，共同发展的基础。汤臣倍健的核心价值观是“尊重每个人，享受每一天”。汤臣倍健强调对股东、管理者、员工、上下游合作伙伴以及所处社区（社会）的尊重，强调所有利益相关者的相互尊重，充分地享受生活和工作的快乐。在创造中快乐工作，在工作中创造快乐。
    汤臣倍健认为，员工是我们最有价值的资产，是公司创造核心竞争力的源泉，公司优秀的业绩依赖于每个员工优秀的表现。
    汤臣倍健认同充满激情而实干的员工，并相信你愿意追求更多，愿意付出更多，也就收获更多！
    汤臣倍健认同学习力强的员工，或许你不是专家，但也一定会在短时间内学会很多东西，并超出职位要求。
    汤臣倍健强调团队合作精神，坚信一个成功的企业应该靠企业整体的流程能力，及整合的系统力去获取持续的竞争优势，而非仅仅建立在某几个人的个人能力之上。将个性化的东西流程化，将流程化的东西个性化，汤臣倍健不认同没有团队合作的“个人英雄主义”。
    汤臣倍健认为人性都有他的弱点和阴暗面。但我们应该创造条件挖掘和发挥人性闪光和善良的一面，而不让另一面显现出来，让适合的人在适合的位置做适合的事情。
    汤臣倍健认同事业型的人才，基于价值观认同下的事业型经理人比职业经理人对汤臣倍健健康事业的目标更有自豪感，合作的基础更稳固。
    汤臣倍健希望营造一个可持续发展的大环境和良好的内部综合环境，无论是实现职业目标、个人理想还是工作以外的方方面面，我们尽力提供的一切资源、支持和福利都将是坚实后盾，让每个汤臣倍健人基于工作使人成长，基于工作而获得快乐。

邮箱：tcbj199@126.com
            
联系人：朱小姐

如条件符合要求，我们将会在一周内电话通知并安排面试。