蚌埠招聘

一、分行网点厅堂项目
1、协助支行完成信用卡业务指标；
2、与支行建立良好的业务基础，配合支行完成个人金融业务指标；
3、协助支行拓展对公企业客户、代发工资卡片办理及信息录入工作；
4、负责信用卡市场活动、买单吧APP操作流程培训；
二、场景渠道项目
1、负责广州地区餐饮、超市、加油、百货、亲子类门店驻店工作；
2、负责日常门店关系维护，与门店负责人建立良好沟通关系；
3、负责门店内交通银行信用卡活动介绍（200立减150、1元购100元）促成活动参与；
三、OTO收件项目
1、对每日系统派发名单资源进行电话拨打并完成线下信息收集工作；
2、对走访客户进行深入洽谈，完成客户延展工作；
四、大客户开拓项目
1、公司提供优质企业公关礼品支持、下午茶支持、专属批核及额度通道；
2、客户经理通过资源支持，完成企业谈判落地工作；


福利待遇：
一、薪资：
底薪（6000）＋发卡提成＋活卡长效激励＋APP＋综合营销＋工龄工资＋激励竞赛60-150元/天等等
二、保险福利:
1、入职即缴纳六险一金
2、入职缴纳商业医疗保险，门诊医疗也可报销
三、体检福利
每年提供一次价值800元的体检服务。
四、培训福利
员工可享受带薪的专业入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。
五、成长福利金
1、入职满1年可享受学习金、休闲金；
2、生日蛋糕卡福利、节日慰问福利、夏日清凉福利、独生子女托费福利、行服福利、带薪年假、高温补贴


任职要求：
1、大专及以上学历；
2、具有良好的综合素养和较强的团队精神，对客户有较强的服务意识；
3、年龄在20~35周岁;有信用、金融类产品或快消品工作经验者优先；
4、具有良好语言表达能力及沟通能力，形象气质较佳；


职业发展：
客户经理→正式客户经理→高级客户经理→直销主任→后备经理→部门经理岗位→副总经理
（每年每个季度一次内部竞聘机会，完善人才培养体系，公平的内部晋升提拔机制，最快8个月晋升管理岗）
联系人：戴主任
公司地址：广州市越秀区解放南路123号金汇大厦22楼

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等