蚌埠招聘

工作职责:
(a) 不断梳理，完善薪酬支付的流程，工具，优化政策。
(b) 管理薪酬支付团队，提高团队的工作效率。
(c) 负责人力成本预算管理，同时进行优化，产出有价值的数据分析。
(d) 负责社保相关供应商管理。
(e) 其他部门负责人交付的工作。
任职资格:
(a) 人力资源相关专业***本科及以上学历
(b) 擅长数据处理和分析，熟悉payroll的基本逻辑，有体系化的思考能力，善于系统性解决问题。
(c) 5年及以上薪酬相关工作经验，有人员管理经验优先
(d) 具备英文读写能力
(e) 精通Excel

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