蚌埠招聘

一、客户经理职位描述：
    1、向符合交通银行信用卡发行标准的人群办理交通银行信用卡及售后服务。
    2、负责银行合作的各销售渠道的建设与维护
    3、通过对业务知识的掌握开拓新渠道
    二、工作范围：重庆主城及各大区县
    三、任职要求：
    1、大专及以上学历（硬性要求，以学信网查询结果为准）
    2、年龄在21-35岁之间（销售能力强年龄可往上调整）
    3、反应敏捷、表达能力强，具有亲和力和较强的沟通能力及交际技巧；
    4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
    5、具有良好的综合素养和较强的团队精神，较强的抗压能力；
    6、有团队协作精神，善于挑战
    四、我们将为你提供
    1、薪酬
    底薪（2800～3800）+ 提成（3000~12000）
    业务代表月平均收入税后6000－7000左右，能力突出者在10000以上。
    2、保险
    五险一金（入职当月开始缴纳）
    补充医疗险（医保单位均可凭发票报销，依据年龄及入职年限每年3000~8000不等）
    五、你的发展规划
    见习业务代表——正式业务代表——高级业务代表（后备主任）——业务主任——业务经理
    如果你是传统实体行业里的销售精英或者是对销售工作感兴趣愿意挑战高薪，却苦于没有稳定而有实力的发展平台；
    那么，交行信用卡卡中心欢迎你的加入！
    面试携带：身份证和毕业证复印件
    地 址：重庆市渝中区两路口重庆村1号大厦6楼（希尔顿酒店旁，6月初将搬到江北嘴国金中心）
常主任15823818031

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等