蚌埠招聘

职位关键词：
电话催收，信用卡催收，催收策略，外访催收
电话销售  客服
技能要求：
不良资产催收，信用卡催收
职位详情：
该岗位为交通银行资产保全催收专员岗，属于交通银行直属（此岗位为交通银行信用卡中心内部直招，须为大专以上学历）

岗位少有招聘，如合适，欢迎投递简历或者电话联系做面试预约。
主要工作负责催收交通银行信用卡逾期还款用户，催收模式为电话催收为主，账龄很综合，M1-M4都有，系统随机把案件分配给员工，入职后统一安排为期一周岗前培训，入职满三个月晋升正式专员参加分中心专项进阶培训，且每年成立储备主任培训班由分中心副总牵头主持并择优晋升为资产保全主任。工作经验无硬性要求。欢迎有赚钱目标和有晋升欲望者求职。
工作内容：
1、负责逾期客户电话催收，提醒客户及时回款，在业务合规展开的基础上确保一定的回款率；
2、及时、准确、友好地回答客户的问题，客观分析客户违约原因，正确判断客户的风险度；
3、能够就具体违约原因置顶相应的解决方案，并就日后可能产生的法律诉讼做好前期铺垫和相关证据的准备工作；
4、登记、记录催收情况，管理催收对象相关的资料信息；
5、发现案件风险，及时上报疑似欺诈等异常案件；
6、完成上级领导交给的其他工作；
7、工作时间：8：30-18：00，中午休息1小时30分，绩效工作。

薪资待遇：
1、薪资为底薪 催收回款提成 奖金
底薪为3500（刚入职三个月）4500（入职3-6个月）6000（入职满6个月后）
评论薪资10000以上
2、入职购买六险一金（养老、医疗、工伤、生育、失业保险、商业保险、住房公积金）
3、为员工提供每两年一次价值约800元体检服务
4、员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、管理培训、E-learning学习等
5、独具特色的三大福利，***可得8500元，与卡中心共成长，边工作边学习，工作休闲两不误福利
6、工会生日慰问，节日慰问福利
7、幼儿托费福利
8、行服福利：入职满半年均可免费获得单位统一量身定做的行服

岗位要求：
1、大专及以上学历（学信网需验证学历，自考亦可），一定要拿到毕业证，法律、经济、金融类专业优先；
2、有一年以上社会工作经验、有相关催收经验优先；
3、有外包公司和他行后端风险管理工作经验优先
4、吃苦耐劳，有较强的事业心，积极乐观，抗压能力强
5、形象气质佳，具备良好的谈判技巧，团队意识，可以独立分析和解决问题的能力
6、喜欢挑战高薪者及有意愿晋升者优先

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等