蚌埠招聘

一、岗位职责：

1、整合现有资源发展跨界合作包括：输出金融产品服务至外部合作场景；引入外部场景产品至银行金融生态，完成业绩目标。

2、挖掘客户需求，独立完成跨界合作拓展工作，包含关系民生生活类场景。

3、依托自身资源及项目经验，拟定商务合作方案，进行商务谈判、统筹管理商务合作项目。

4、负责跨界合作业务管理，制定并落实业务管理办法及流程，推进场景项目有序健康开展。

5、协助场景商户开展营销活动及日常运营，实现深度合作；并结合市场需求推动场景金融产品优化和迭代，推动业务不断创新。

二、任职要求：

1、统招全日制本科及以上学历，硕士优先，211或985优先。

2、10年以上工作经验，8年及以上场景拓展与销售管理岗位经验，熟悉场景金融相关领域的发展趋势。

3、熟悉跨界合作模式及对接方式，有互联网生态搭建和场景金融业务等相关工作经验，具有丰富的政务、电商、教育、商旅、医疗、汽车或家装等细分行业资源及项目经验者优先。

4、具备良好的项目管理能力，能组织协调多方资源推动项目完成；具备极强的商务谈判能力及高度的责任心，以业绩结果为导向，能承受一定的工作压力。

5、性格开朗乐观、积极进取，具有较强的市场敏感度，能及时了解行业动向与变化，并快速调整业务方向。

6、具有较强的风险意识，严格遵守国家法律法规及本行各项规章制度，为人正直，端正。

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等