蚌埠招聘

交通银行成都卡部直招银行驻点客户经理2名。
各种福利待遇行业***，晋升快，发展高，综合月收入8000–30000。
岗前有带薪培训，有师傅带教，不需要有人际关系，不需要陌拜，利用收件资源或在支行网点、加油站和超市驻点渠道上班。
上班时间：朝九晚五点半，周末双休，法定节假日。
入职当月即买七险一金。
单位地址：锦江区锦东路568号摩根中心写字楼33层交通银行信用卡成都分中心。（距离2号线地铁、二环高架快速公交 牛市口站 200米）
主要职责：
1，负责信用卡、储蓄卡、ETC、APP等业务推广（每天会固定分配有办卡意向的客户资源，直接上门办理）
2，负责到交通银行各支行网点为客户办理金融产品业务。
4，负责到交通银行工资代发客户的优质企业团办信用卡等银行理财产品。
5，负责交行金融产品渠道的拓展、建设、维护。
任职要求：
1.大专及以上学历（学信网可查），专业不限；
2.年龄21-35岁，工作经验不限，
3.名下无注册企业，无不良征信；
3.有较强的抗压能力及风险审核能力；
4.对客户有较强售中、售后服务意识；
单位福利体系：
基本福利： （七险一金）
五险：养老、医疗、失业、工伤、生育
补充商业保险：入职起缴纳补充商业保险，个人门诊及住院报销***可达20000元
补充医疗：根据员工周岁享受3000-5500/年药费报销
商业保险惠及家人：参加商业保险后可用于家人日常50%医疗费用报销工会福利
一金：住房公积金
生日慰问：员工生日发放生日卡（500购物卡）
节日慰问：三八女神节、端午节、五一劳动节、六一儿童节、中秋节、国庆节、春节发放相应礼品
劳保用品：每月发放等值劳保用品（200元/月）
季节性慰问：夏季送清凉物品、夏季高温补贴、冬季送温暖物品
日常慰问：生育慰问、住院慰问、直系亲属病故慰问、困难员工慰问
特色福利
体检：每年组织价值800元体检
子女教育：每年针对入托以上儿童进行定额学费报销
成长金：根据司龄享受500-2000元/年成长金
学习金：每人每年1000元
免费行服：入职免费制作银行标准行服，每两年翻单一次
EPA心理健康：可免费进行心理测评、心理咨询
员工假别
带薪年假： 根据工龄、入职时间每年享受5-20天带薪年假，优于国家规定带薪假日
全薪病假，根据工龄、入职时间每年享受带薪年假

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等