蚌埠招聘

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岗位职责：
1、充分利用我行网点、企业及合作加油站、超市、便利店、购物中心商户等渠道资源，营销、服务目标客户，完成信用卡发卡指标；
2、能按规范开展信用卡营销，具备风险防范意识。

岗位要求：
1、本科及以上学历（具有银行零售、个金、客户服务及其他金融行业推广岗位经验可以放宽至大专）；
2、诚实守信，无不良信用记录；
3、具备良好沟通、表达及谈判能力。

薪酬待遇：
一、基本底薪，见习客户经理2368，正式客户经理3086，高级客户经理4091

二、基本发卡奖金40-81

三、客户资质、渠道、卡种奖励13-90

四、绩优补贴3088-11388 

底薪+绩效提成+综合奖励+工龄工资（平均月收入8000-15000元，2020年四季度税前人均月均约15000元）

基本福利政策：
一、五险一金
缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金，其中住房公积金按照税前一年月平均收入基数购买，收入越高，公积金缴费越高。
二、补充医疗保险
30周岁以下3000元/年、30（含）-40周岁5500元/年，提供药房购买药品发票即可报销；
三、补充商业医疗保险
为小伙伴购买商业保险，享受更多的医疗保障，门诊看病也可报销（社保仅报销住院费用，本公司购买补充商业保险，可报销门诊费用90%-100%）
四、健康体检福利
为员工提供每年一次800元的体检报销。
五、培训福利
员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。
六、与卡中心共成长、自学费用福利
每年报销学习、成长、休闲等多项福利，每项500-2500元，逐年增长
七、工会生日慰问、各种节日（春节、妇女节、劳动节、端午节、中秋节等）慰问福利；
八、夏日送清凉福利和冬日送温暖福利；
九、独生子女托费福利和儿童节专享福利；
十、劳动防护用品（家用日化用品）： 150元/月-200元/月；
十一、定制行服
入职员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。包含西装、长袖衬衫、短袖衬衫、T恤等。
十二、职业发展
交通银行提供全面学习发展平台，入职推广条线员工可在本条线晋升发展，满足规定入职年份或职级的，可以跨条线选择发展

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等