蚌埠招聘

交通银行招聘岗位：商务拓展经理（仅1个名额）

薪资结构：底薪＋绩效奖金＋业务品质奖励＋年终奖

1．见习底薪4600、正式底薪6100、高级底薪7600＋绩效奖金＋业务品质奖惩；

2．年终花红，根据个人全年工作评级进行发放；

3．五险一金＋补充医疗保险；

4．入职满一年可享受1000元成长金，每年递增1000，5000封顶；

5．入职满一年可享受500元休闲金，每年递增500，1500封顶；

6. 工会生日慰问、节日慰问、独生子女托费福利

岗位职责

1．负责品牌餐饮门店洽谈签约；

2．负责执行总部落地活动，组织开展小型地方活动，打造用卡环境；

3．负责优化、整合商户营销及宣传资源；

4．及时处理客户与商户的咨询和投诉，提升客户的满意度﹑增进与商户的良好合作。

岗位要求

1．全日制专科以上学历，有本地相关工作经验者优先，优秀者当届毕业生亦可。

2．有市场销售、营销策划等相关工作经验。

3．乐于接受挑战，具有团队合作精神，能承受一定的工作压力。

4．有商户拓展、维护，收单支付等经验优先；

5．有较强的市场沟通表达能力，向往商务谈判；

6．善于思考，有独立分析和解决问题能力；

7．形象气质佳，有较好的亲和力和沟通协调能力。

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等