蚌埠招聘

工作内容:
因我行业务发展需要，现急需招聘专职校园卡客户经理，主要工作是利用我行提供的办卡礼品和我行的用卡优惠活动，在宜昌本地的各大大专院校驻点进行我行的校园卡营销。
入职条件:
年龄在20-25岁之间，有一定销售经验，能与在校学生礼貌正常交流，在宜昌本地就读大专或本科的毕业生或有院校资源者优先。
工作时间:
8:30-18:00，工作自由，休息时间可根据当月绩效完成情况自由选择，不提倡加班但也不反对利用休息时间在校园加班。
岗位优势:
交通银行是我国传统国有五大行之一，工作体面，收入高，福利好，由于校园卡客户经理岗位是今年新增加岗位，发展潜力无限，主要针对的是宜昌本地五所高校，学生合计46000人，每年新生8000人，生员充足，完全可供长期发展，需要我们共同开拓。交通银行可以给你的不仅是一份体面的工作，更是一个长期发展的事业。交通银行宜昌分行卡部欢迎各界有志青年的加入。
入职流程:
通过招聘网站投递简历至人事范主任处，无论通过与否，我们都会在***时间给你答复。
通过面试，笔试，复试，背景调查，体检，方可入职。通过者一经录用立即签订劳动合同，当月即可由单位缴纳六险一金，年前入职者在次年底还将享受5500-8000不等的福利金。

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等