蚌埠招聘

技能要求：
信用卡销售，吃苦耐劳，上进心
技能要求：
？销售，客户代表
一、岗位职责：
1、负责信用卡销售推广、拓展、维护工作，达成业绩目标。
2、协助开展市场推广活动，定期与客户保持沟通，维护客户关系。
3、协助推广业务主任进行部分项目管理工作。
4、规范营销行为，防范营销风险。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，有销售经验优先。
2、有良好的服务意识、综合素质，能吃苦耐劳，有强烈的上进心。
3、具备快速的学习能力，反应敏捷，口齿清晰，善于表达，有良好的人际交往沟通能力。
4、耐心细致，能适应大机构文化和管理要求，有良好的团队协助能力，有使命必达的责任意识。
三、薪酬结构
底薪（入职两个月内见习期底薪3500元/月，入职2个月后转正式底薪4500元/月，高级底薪6000元/月）
＋工龄工资＋发卡提成＋刷卡提成＋较红奖励＋白金卡＋MGM网络发卡奖励＋APP买单吧奖励＋综合营销奖励＋额外奖励等……
四、保险福利
1、六险一金
入职即为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金+补充商业险
2、补充医疗险
（30周岁以下3000元/年、30~55周岁5500-10000元/年）
五、与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利
1、员工于10月25日（含）入职满1年可享受1000元/年成长金，以此类推每年递增1000元，入职满5年可享受5000元/年成长金；
2、员工于3月31日（含）入职满1年可享受1000元/年学习金，以此类推每年递增1000元，入职满5年可享受5000元/年学习金；
3、员工于12月31日（含）入职满1年可享受500元/年休闲金，以此类推每年递增500元，入职满5年每年可享受2500元/年休闲金；
4、入职满一年以上可报读专升本，顺利结业后可获得公司提供的10000元学费奖励。
六、行服福利
入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。包含西装、长袖衬衫、短袖衬衫，冲锋衣、皮鞋、围巾、大衣等
七、职业发展
客户经理-正式客户经理-高级客户经理-主任-经理.。。。
职位福利 节日福利 五险一金 绩效奖金 年终分红 带薪年假 补充医疗保险 定期体检

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等