蚌埠招聘

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【官宣】链家深信：人的品质赢领未来。成为中国房产服务行业的国民品牌，不仅仅是梦想，我们付诸行动！新人入职首年12个月薪保障8000，更有完善的培养体系成就职业发展！国民链家，我们共创！

第二：

链家主要是做二手房租赁和买卖服务工作的，我们是销售的本质，顾问式的服务工作内容，我们经纪人的主要工作内容就包含了几个方面，客户开发，房源维护，实地带看，三方谈判以及后续服务工作这样子，然后我们基本都是用自己的链家网和贝壳找房这两个平台来开发我们的客户，这个占比大概是在60%的样子我们需要在客户联系到我们以后根据我们客户的需求在我们的内部楼盘字典当中匹配合适的房源，这个楼盘字典几乎包含了上海所有在租和在售的房源信息，匹配合适以后我们会先用VR 的看房工具让客户先看房，如果感受不错的我们经纪人需要线下去实地带看这样子，后续的话我们也会涉及到和房东以及客户的三方谈判包含价格啊，过户时间啊等等这些，最重要的是我们经纪人也需要协助我们的客户去办理一下房屋的贷款、审税、过户这些事情，这就是我们经纪人工作内容的一个大概情况

 

第三：

在入职流程这块，上海链家运营经纪人入职流程分4步：初试-总部linker复试-总监复试-入职-21天新人培养计划，， 初试是HR初试讲解岗位细节或者商圈经理初试目的是加深彼此的一个了解，总部复试是我们的linker团队进行群面和单面，（总部复试不过者半年不得入职链家）总监复试是候选人被分配的区域运营总复试，复试通过当日下午5点之前上传好材料（入职申请表、身份证正反面扫描件、学信网学历证明截图）人资初审通过次日上午10点或者下午1点到总部办理入职，入职以后需要先完成线上的五门在线学课程+五天的新人基地带薪培训，培训回来以后正式上岗工作。

 

第四：

公司运营这块的发展方向有三种：

1、业务线，如果你是业务型比较适合做业务，你可以一直做下去升级到A10直接提成都是70%提，10万可以到手7万。

2、管理型：公司运营店经理、商圈经理、运营总监都是内部晋升的不对外招聘，可以往销售管理发展。

3、转岗后台：工作满足1一年以后如果觉得运营不适合自己可以申请内部转岗，公司的公告系统都会发公告的如果后台有岗位空缺的话

 

第五：

在工作时间这块，我们周一到周四早上9点30上班，中午12点到2点休息，下午5点到6点休息，晚上8点下班， 周五到周日是我们的销售日要晚点到9点下班，然后我们是单休的，做六休一，一月休息4天，周一或者周二选择一天休息

 

第六：

在培训这块，公司除了7500万套的线上培训视频以外，我们线下基地培训也很多，包括新人岗前训，租赁初级训，租赁中级训，租转售训，M店经理训，商圈经理训

 

第七：工作地点

1、有固定住宿的话总部全上海就近安排

2、没有固定住宿先来总部面试彼此了解再确定工作区域，公司协助安排住宿

公司介绍
链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近三十座城市，门店数量超过8000家，经纪人超过12万名。
多年来，链家一直坚持以用户为核心，以诚信为本，提供可靠的房产相关服务。明确提出“透明交易、签三方约、不吃差价”的阳光操作模式，并于2011年提出全渠道真房源，不仅为消费者提供安心、省心的购房保障，有效提升购房效率，更打破了行业内信息不对称的壁垒，有效推动了信息无差别分享并树立了正确的市场规范。2014年，链家推出购房安心服务承诺，为消费者提供保障赔付，树立行业标准，目前在上海链家已经推出十二大安心服务承诺，涵盖了房屋交易的前中后各个环节。
2019年链家确立了品牌价值主张：国民链家，品质为先。同时，提出对房产经纪人（Agent）岗位的人才标准：高素质、高学历、高专业度、高社区参与度，链家一直致力于培养行业内高综合素养的人才，未来也将持续不断的为行业培养更多栋梁之才。
2019年6月，上海市房地产经纪行业协会召开“自律专业委员会”筹备会议，上海链家以高票当选为“自律专业委员会”主任，王拥群博士被选为自律专业委员会的首届主任。链家大力配合协会打造“公开透明诚信”的房产信息平台，为提升行业的服务品质、保障客户的交易合规奠定诚信基石，并以身作则推动行业在诚信经营上的整体进步。