蚌埠招聘

1、根据公司业务发展战略及年度经营目标，协助制定人才发展规划；

2、协助管理公司人才管理体系，建立干部和核心岗位人才储备体系，对干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行制度设计

3、根据业务发展和人才发展需要，负责对各层级，各岗位设计体系化培养路径

4、负责开发和建立培养内容体系、培养方式

5、负责培养方案的落地和实施，并追踪结果达成

6、人才发展和培养的档案的建立与维护

任职资格:

1、统招本科以上学历，5年以上经验，至少2年以上大中型集团人才培养和发展经验

2、熟练各种人才发展工具、人才评估、胜任素质模型和接班人培养计划等

3、掌握培养项目设计技能，实际操作过各个层级管理岗位培养方式设计，实施落地和追踪

4、对组织及人的变化敏感，出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力，持续的学习能力，擅长分析问题与解决问题

5、文字功底扎实、撰写文案能力较强

优先条件：

1、在大型连锁企业总部做过人才和培养的人优先

2、获得引导技术，学习路径图，行动学习技术证书或实际操作应用这些技术的人优先

大润发自1998年在上海开设***家大型超市以来，截至2020年12月31日，已在中国大陆地区成功开设近500家门店，遍布华东、华北、东北、华中、华南五大区域，服务覆盖全国29个省市及自治区，拥有十多万名员工和十万多名导购，日均为四百多万位顾客提供服务。2011年高鑫零售公司成立，旗下拥有”大润发”与”欧尚"两大零售品牌，同年7月在香港公开上市
   2017年11月阿里巴巴集团对高鑫零售注资224亿港币，宣布达成战略性合作，大润发全面迈向新零售时代
   20年多年来，大润发始终保持行业领先地位，是一个千亿规模的中国零售商。未来十年，在多业态、全渠道的发展战略下，我们将会再造三个大润发