蚌埠招聘

诚聘交通银行信用卡开户客户经理

一、岗位要求

1、大专以上学历（硬性）

2、无注册企业、参股公司、无犯罪记录（硬性）

3、年龄要求：21-35岁

二、岗位职责

1、交通银行信用卡、储蓄卡、APP推广

2、联盟渠道驻点以及维护门店关系

3、根据银行要求防控风险合规

4、工作模式：广州***的商圈、花城汇广场，沃尔玛、华润、永旺超市驻点；企业开发；客户转介绍；客户拜访

三、薪酬福利

1、薪酬有保障（无责任底薪3300-4500，有责任底薪3500-6000）+活卡提成60～120元（卡均90元）+学历客户发卡奖35元+渠道奖励20+ 白金卡70元奖励＋APP＋综合营销＋工龄（客户经理月均工资8000-20000元）

新降考核:40户超低考核，试用期30，正式40，高级55。日均2户月薪过万

额外新增奖励如下：

①精英俱乐部排名奖：新增户80户入围，保底奖励3088，***奖励11388元；

②分中心排名奖：1088，888，680

2、入职即买六险一金、每年3000元医疗补贴、每年1200学习金，每年1000元成长金（每年递增1000元）、行服、节日福利、生日福利等

3、工作时间有弹性，8:30-17:30，提前完成任务提前下班，每月提前休假。

四、职业发展

客户经理→正式客户经理→高级客户经理→直销主任→后备经理→部门经理岗位→副总经理

（每年每个季度一次内部竞聘机会，完善人才培养体系，公平的内部晋升提拔机制，最快8个月晋升管理层）

五、公司地址

广州市越秀区解放南路123号金汇大厦22楼

联系电话刘主任13392668656

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等