蚌埠招聘

这工作不需要什么人脉，勤奋点，醒目点，心态好点，基本都是过万工资：有意者电联庄主任

产品是免费的，比较简单销售

现在入职政策特别好，一个月的业绩拿几倍的提成！机不可失！错过再也不会遇到这么好的政策！

一:岗位描述:

1：负责交通银行信用卡的推广与办理

2：负责交通银行APP的推广

3：具有陌生拜访客户，自己开发资源和点位

4：在公司安排渠道上驻点推广业务及维护渠道

4：能很好的解决与维护好新旧客户

5：能在没有驻点的情况下自己拓展渠道来推广信用卡及APP

6：完成团队既定的销售任务，能适应弹性工作制度，在深圳各区域进行展业

二: 任职要求:

1:：学历必须是大专或以上，正常毕业，学信网必须能查（学信网查出结业或肄业不

行）， 专业不限

2：形象大方,普通话流利,语言表达能力强;

3：要绝对服从上级，能有团队协作能力，有个性者、自以为是者勿投

4：吃苦耐劳，适应摆台展业，能适应弹性工作

5：工作积极主动,敢于承担责任,个人主义者勿投

6：有上进心，希望能在交行赚钱且希望能在交行发展下去争当管理层的

7：有相关面销经验者优先

三:薪资结构:

1:工资结构:2019年，底薪(4500元-6000元/月)+ 绩效奖金(月均提成2000--6000)

+ 各项奖金及补贴（平均500-3000元）

正式4500，六个月转高级6000.

2:2019年度,深圳分中心员工月均综合收入达13000元/月（此为真实数据，交行卡中

心的待遇一直是行业中较稳定和收入较高单位）。

现在政策对新人特别有利，请抓住机会入职

业绩勤奋点基本能达到2W/月

3:社保:养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育险 （还有补充医疗）

4:住房公积金:统一购买,并根据年均薪金调整购买额（加入你前一年平均工资1W多，第二年五险一金自己交两千左右，公司给你缴纳4千左右，福利非常好）

5:培训机制:免费岗前培训,在职期间免费参加分中心处举办的各类技能及晋升培训。

6:年假:入职满一年享受5天带薪年假

7：共同成长金入职满一年每年发放，每年发放；学习发展金每年1000,；工作休闲金每年500元递增；员工体检：800元；独生子女托儿费：600元；高温补贴，节日问候

晋升空间：

1，内部晋升：

业务员业绩突出可以晋升为高级业务员，底薪增加了且能进入后备人才库；

深圳90%主任为业务员晋升，只要你有实力都可以晋升为业务主任，现有主任晋升所花时间平均为18个月；到了主任职级优秀者可晋升为推广经理。

2，外部人才输送：

深圳分中心为全国先进分中心，为人才输送基地，很多城市的主任都由深圳输送出去，全国有57个分中心，对于深圳分中心后备人才想回家发展的还是有绝对优势。

总结：百年大行，国有银行，平台之大与稳定相信已经不必多说，我们的工资在行业中绝对是较高的，我们的产品绝对是优势明显的，关键我们的产品是免费的，如果你做销售，请做信用卡，如果你做信用卡，选择交行绝对是你明智的选择，交行在行业中绝对是较稳定和理念较先进的。但是我们的工作也不是简单的，吃苦很重要，品德更重要，品德决定你的做事方式，我们要勤奋的，要自律的，要主动能承担责任的，要服从安排的，能力再强不服从安排不是我们想要的，如果你符合以上条件，交行欢迎你，你一定能拿高工资！

公司名称：交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心深圳分中心；

地址：福田区香梅路1036号香逸名园裙楼二楼

联系电话：庄主任 15817359508（投简历之后请电话联系）

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等