蚌埠招聘

岗位职责:                     麦主任：13726334705（同微信）   

1.负责交通银行信用卡的业务拓展、推广工作，达成团队绩效目标； 
2.通过系统专项的培训，快速掌握信用卡产品相关业务知识，能按照要求达成培训目标； 
3.通过定量或定性方式进行市场调研，协助开展市场推广活动

任职资格:
1.大专及以上学历，市场、管理、经济等相关专业优先；  
2.具有良好的沟通能力、协调能力及团队合作精神； 
3.不甘现状，能够承受较大的工作压力，敢于接受挑战，对高薪收入有渴望；

薪酬福利:
1.提供具有市场竞争力的薪资待遇； 底薪（3400/4400元，见习2400）+业绩提成（上不封顶），收入范围7500-15000；
2.依法缴纳“五险一金”，商业保险&补充商业医疗保险（＜30岁金额3500元/40岁＞年龄≥30岁享受金额5000元，≥40岁金额8000元），共计“七险一金”； 
3.健康体检福利：为员工提供每两年一次价值约800元的体检服务；
4.培训福利：员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等；
5.边工作边学习
员工于12月31日（含）入职满1年可享受500元休闲金。
6.工会生日慰问、劳动节、国庆节、中秋节、端午节等节日慰问福利；

7.中秋节、春节困难员工慰问金1000-2500元；

8．生育、生病等住院可享500元慰问礼品；
9. 夏日清凉福利；
10.子女托费福利；

11.行服福利：
入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。包含西装、长袖衬衫、短袖衬衫，冲锋衣、皮鞋等 。

发展机遇:
1.更多的培训机会（1周入职培训+每周风险与技能培训+各阶段回归培训） 
2.更短的成长时间（可在入职后9个月内晋升业务主任带领10-20人团队） 
3.更多的晋升通道（可在全国范围内各分中心通过竞聘方式晋升）

工作地点:佛山五区，总部地址：禅城区季华五路55号万科金融中心37层；

麦主任：13726334705（同微信），记得备注51job加的。

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等