蚌埠招聘

招聘岗位：银行信用卡驻营销代表/储备主管

一、岗位职责：通过交通银行提供的收件/企业大客户资源、企业下午茶或者依托银行合作商超（沃尔玛，永旺，华润万家，卜蜂莲花等超市及合作商户）推广我行信用卡、储蓄卡及ETC和买单吧APP业务

二、岗位要求：

1、大专及以上学历，年龄22-34岁；

2、吃苦耐劳，勇于接受挑战，渴望挑战高薪 ；

三、薪资待遇：

1、底薪

【见习】3500元/月

【正式】4500元/月

【高级】6000元/月

2、提成

通算：平均150～300元/卡（哪怕没过考核亦有保底底薪+提成，保底薪资相当于5000+），提成阶梯式提升，累计卡量越多单卡的提成越高；

①【奖金区间】80～200元/户

②【学历客户】奖励30元/户

③【渠道客户】奖励20元/户

④【升级白金卡】奖励70元/户

3、额外奖励

①【新人特别激励】入职前三个月所办理的客户提成两倍计算[礼物]

②【销售精英奖励】月新增80户获精英奖励3088元

③【综合奖励】短信增值服务奖励、APP绑卡奖励、微信/支付宝奖励

四、福利待遇：

1、带薪入职培训、入职即购买六险一金

2、量身定制行服

3、每月劳保费用200元购买生活用品

4、每年3000/5500元补充医疗

5、每年价值1000元的体检，20000元/年的门诊看病报销

6、司龄一年以上每年1100元司龄奖并逐年递增、6年以上每年5000并逐年递增

7、每年500元旅游金

8、生日300元福利金

9、妇女节，端午节，儿童节，中秋节，春节慰问礼包发放

10、每季度一次工会出行活动或慰问品发放，每月一次团建安排

五、考勤及工作模式：

1、弹性考勤制度：考勤自由，业绩达标可申请只需每周一三五回公司考勤，弹性工作时间，早达成业绩目标早下班，且下班使用考勤APP签退即可，无需回公司打卡

2、工作模式：公司收件客户资源/商圈/联盟超市/写字楼路演渠道驻店、身边缘故/老客户关系维护及转介绍、陌生拜访商圈/写字楼、企业下午茶团办等；

六、政策支持：

1、渠道资源：业内***一家获得长期驻点资格的银行

2、网络收件：网络申请，上门收件核身即可

3、秒批秒用：10分钟内出结果，客户现场办理即可秒用

公司地址： 广州市越秀区解放南路123号金汇大厦交通银行（原省行旧址）22楼，地铁2号线海珠广场B口

联系人：潘主任18620134196

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等