蚌埠招聘

岗位职责:

1.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
2.负责业务部门相关的招聘工作，根据业务目标，拓展人才渠道，确保人员招聘及时到岗，满足业务发展的用人需求；
3.负责绩效考核的实施跟进，落实推进激励计划和具体实施办法，进行评估与反馈；
4.辅助业务部门管理者开展团队建设、企业文化建设、内部激励，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
5.深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，优化人员结构；
6.策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
7.上级领导交办的其他工作。

任职资格:

1.本科以上学历，人力资源相关专业，2年以上HR工作经验，有HRBP工作经验优先；
2.有医药行业从事工作经验优先，有医药销售岗位招聘工作经验优先；
3.熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规；
4.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

施强医药产业发展于1995年2月，集药品的研发、生产和销售为一体。全资拥有五家子公司，一家控股子公司。在中国大陆各省市、自治区、直辖市设有220个办事处，拥有员工2000余人。
公司坚持“学术推动销售”的营销理念，以临观为基础，以疗效为目标，以参与或组织学术会议为抓手，不断推进公司产品的市场占有率。