蚌埠招聘

一：岗位职责：

1、根据信用卡中心规则制度、整体进件规划及分中心的统筹安排，积极拓展市场，营销优质客户，完成主任下达的业绩指标。

2、准确告知客户信用卡中心营销活动及发卡政策。

3、提供用卡指导，解决客户在卡片使用过程中存在的问题。

4、定期与客户保持沟通，了解客户用卡体验，维护客户关系。

5、服从上级安排，协助相关部门完成其他任务。

二：岗位要求

1、大专及以上学历；

2、有同业（信用卡、银行其他业务）经者优先；

3、普通话流利，口齿清晰，思维敏捷；认真仔细，责任心强；

4、能够承受一定的业绩压力，达到个人业绩指标；

5、良好的职业道德，具有一定的保密意识。

6、三观正、上进心、肯吃苦（向往银行工作者）

三：薪资待遇

《底薪》

1、见习底薪3023元（含无责底薪2850元）

2、正式底薪（入职第三个月转正）3886元（含3023元无责底薪）

3、高级底薪5182元（含无责底薪3455元）

《新人激励》入职前两个月提成翻倍计算；

《提成收入》月45张卡即可月入1万，月61张卡1.3万，月81张卡月2万；

四：工作展业方式：

1、超市商圈驻点（沃尔玛、物美、永辉、永旺、山姆会员店）；

2、分行代发收件业务；

3、网络收件业务；

4、分行融合发卡业务；

5、企业团办

6、如喜欢习惯陌拜能结合更佳；

考勤：晚上均不需回单位打卡，统一交行APP软件签退，早上只有周一和周四打卡；

五：福利

1、五险一金（按照上年度工资全额缴纳）

2、商业保险+医疗补充险

3、30周岁以下3000元/年、30至55周岁5500元/年

4、每年1000元学习金、500元成长金、500元休闲金

5、每月200元（女）、150元（男）劳防用品；

6、带薪年假和过年节假日福利、工会生日慰问、节日慰问福利

7、健康体检福利：为员工提供每两年一次价值约800元体检服务。

8、独生子女托管福利

9、行服福利：免费量身定制行服

六、培训晋升福利

员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训等。

客户经理：见习——正式——高级（后备主任）

推广室主任：后备主任——见习 主任——正式主任——高级主任（后备经理）

推广室经理：后备经理——见习经理——正式经理——高级经理——总经理

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等