蚌埠招聘

1、渠道内驻点，做交行信用卡的品牌推广、营销和办理；（永旺超市、沃尔玛超市、油站、写字楼、商场商圈等）

2、合作意向的公司或渠道拓展，

3、指导客户合规用卡，规避风险。

【高底薪】：3200-4500（40卡就可过考核）

【高提成】：41卡工资可达8K

【高奖励】：额外奖励！！！渠道奖励+优质客户奖励+白金卡奖励=110元/户，每月80户额外奖励3088元/月，叠加奖励，上不封顶

【要求】：大专以上学历（学信网可查），销售意愿强，能吃苦，能坚持。

十大利好政策：

利好1：无责任底薪

利好2：低考核

利好3：提成级距，达标后每5户提升一个提成等级

利好4：新增精英俱乐部奖励

利好5：医疗报销，30岁以上5500元/年，30岁以下3000元/年

利好6：劳防用品费用（生活用品补助）***生150元/月，***200元/月，

利好7：生日慰问金300元

利好8：夏季高温补贴100元/月

利好9：入职一年以上共同成长金500元，1000元学习金

利好10：年度开门红激励方案，双倍提成。

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等