蚌埠招聘

招聘岗位:销售人员-客户经理、信用卡驻点专员、储备干部

薪资结构：该工作多劳多得，高底薪+绩效提成奖金+车餐津贴+额外津贴+综合营销津贴，月收入平均5000-20000元

岗位职责：

1、负责交通银行信用卡的推广及售后服务；

2、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护；

3、负责在交通银行网点驻点负责发卡维护客户服务工作。

任职要求：

1、具有良好的综合素养和较强的团队精神，抗压能力强，能吃苦耐劳，应变能力强；

2、大专及以上学历（含应届毕业生），专业不限

3、工作经验不限，年龄在20～35岁；有信用卡、金融类产品或快消品工作经验者优先；

4、对客户、企业、社会有较强的责任意识；

5、对客户有较强服务意识；

6、语言表达清晰，形象气质较佳者优先；

7、交通银行信用卡中心，目前青岛***和许多大型商超合作的信用卡中心。员工入职后，可以安排员工进驻商超柜台，有效降低了员工外出开发客户难度。

8、良好的晋升发展平台，公司倡导公屏、公正、公开的晋升机制。

福利待遇：

一、保险福利：

1、入职即缴纳 五险一金 

      一金：住房公积金

      补充商业保险：入职起缴纳补充商业保险，个人门诊或住院报销***可达20000元

      补充医疗：根据员工周岁3000-5500/年药费报销

      商业保险惠及家人：参加商业保险后可用于家人日常50%医药费用报销工会福利

      生日慰问：发放相应生日卡

      节日慰问：三八神节、端午节、五一劳动节、六一儿童节、中秋节、国庆节、春节发放相应节礼

      劳保用品：根据入职时长每月发放等值劳保用品（150-200元/月）

      季节性慰问：夏季送清凉物品、夏季高温补贴、冬季送温暖物品

      日常慰问：生育慰问、住院慰问、直系亲属病故慰问、困难员工慰问

二、特色福利

       体检：每年组织价值800元体检

       子女教育：每年针对入托以上儿童进行一定额学费报销

       让我们一起成长：根据司龄享受500-2000元/年成长金

       边学习边发展：每人每年1000元学习金

       免费行服：入职免费制作行服，每2翻单一次

        EPA心理健康  可免费进行心理测评、心理咨询

三、员工假期

        带薪年假：根据工龄、入职时间每年享受5-20天带薪年假，优于国家规定带薪假日

        全薪病假：根据工龄、入职时间每年享受

四、健康体检福利为员工提供每两年一次价值约1000元的体检服务

五、培训福利员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等

六、与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利

  工会生日慰问300元 卡，各大节日慰问福利，家电奖励

夏日清凉福利，天天免费饮品

独生子女托费福利五、行服福利：入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服

包含西装、长袖衬衫、短袖衬衫，冲锋衣、皮鞋、围巾、大衣等

晋升空间：客户经理-高级客户经理-业务主任-高级业务主任-后备经理-经理岗位-副总经理-总经理 

工作地址：青岛市市北区黑龙江南路2号万科中心C座17楼（双山3号地铁口）

2004年10月25日，交通银行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构，形成了由18个职能部门和54个城市分中心组成的组织架构体系。基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理领域，结构完善，日趋成熟的专业化团队。2016年明确了“两个提升，两个转型”的战略目标；2017年业内首推手机信用卡，开启信用卡秒级服务体验时代；2018年交通银行优逸白金信用卡上市，市场反响热烈，上市8个月，卡量突破200万张。“买单吧”app自2016年上线以来，实现2年半内绑卡客户突破5000万，目前已完成4.0版本的升级。2018年8月8日，在册卡量突破7000万大关。2019年，信用卡中心提出“以客户结构为纲，以风险管理为锚，以提升资产收入率为锋”的发展策略方针。
未来，信用卡中心将充分发扬“创新、卓越、担当”的企业精神，拼搏进取、责任立业、创新超越，继续强化管理、深化改革，大力推进信用卡业务开启新的征程，向着消费信贷供应商和互联网平台的目标不断前行，做改革的排头兵、创新的领头羊、创利的主力军。


薪酬

底薪:根据市场数据及业务需要制定各城市的月薪标准

月度奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的短期激励项目

长效激励奖金：鼓励和保障员工多劳多得、付出（贡献）与回报成正比，为适时性的长期激励项目

车餐津贴：为员工提供贴心的车贴和餐贴

福利

基本五险一金：严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金

员工商业保险：按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障

员工体检：每两年为员工安排体检，关爱员工身体健康

行服：为员工提供统一的制服，专业着装

子女托费：为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工

工作休闲两不误：鼓励员工寻求工作与生活的平衡

边学习边发展：鼓励员工不断提升自我，不断学习成长

让我们一起成长：感谢员工与卡中心风雨同舟、一起成长

带薪病假：根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定
带薪年假：根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定

人文关怀

eap服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发展

工会节日慰问：致以节日的礼金或礼品，比如生日、中秋、春节

探望补贴（工会）：员工生育、住院等慰问

各类丰富多彩的文娱活动：年度盛典、运动会、郊游、歌唱比赛等