蚌埠招聘

工作职责：

一、薪酬管理工作

1、在公司薪酬体系制度的指导下落地公司薪酬管理制度及薪酬体系；

2、根据薪酬管理制度和公司经营情况，编制公司年度薪酬总预算草案；

3、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放，并负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；

4、定期进行人工成本各类报表的统计与分析，并出具分析报告；

5、组织收集公司内外薪酬绩效、福利信息，建立和维护本行业内薪资、福利信息库，为公司相关决策提供支持；

二、绩效管理

1、根据公司战略及经营目标，建立完善绩效考核体系，拟定绩效管理相关制度和流程， 协助各部门完成绩效考核标准设计；

2、组织每月绩效管理工作的实施，监督各部门绩效考核工作的开展；

3、收集、汇总、分析绩效考核信息，总结绩效管理实施过程中的问题，并不断优化现行考核方案；

4、协助各中心部门负责人进行绩效面谈，并总结绩效面谈情况 ，汇总绩效考核成绩，根据绩效考核结果提出奖惩建议及配套方案；

5、评价绩效考核效果，每月度季度出具绩效管理总结报告。

任职资格：

1、统招本科学历以上；

2、具备中大型公司薪酬绩效岗位从业经历；

3、独当一面，解决问题能力强，抗压能力强，沟通能力强；

4、具备人力资源系统的辅助上线或更新经历的优先。

集团介绍： 以科技为驱动，构建国际化的终身财经教育生态体系

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