蚌埠招聘

工作职责：

1、做业务的伙伴，了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；

4、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

任职要求：

1. 全日制大学本科或以上学历，5年或以上集团公司总部人力资源工作经验，有在知名创业公司、互联网名企、世界500强企业的HRBP/HRG经验者优先考虑； 

2. 熟悉人力资源的流程体系，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励，组织文化、组织发展等方面的某几个领域有丰富的经验并有深入的思考（重点侧重于人才发展或绩效激励）； 

3. 有业务的体感和视角，有客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑；

4.个性开朗，亲和力强，有好奇心，善于沟通。学习能力强，积极主动有担当，能承担压力。

大润发自1998年在上海开设***家大型超市以来，截至2020年12月31日，已在中国大陆地区成功开设近500家门店，遍布华东、华北、东北、华中、华南五大区域，服务覆盖全国29个省市及自治区，拥有十多万名员工和十万多名导购，日均为四百多万位顾客提供服务。2011年高鑫零售公司成立，旗下拥有”大润发”与”欧尚"两大零售品牌，同年7月在香港公开上市
   2017年11月阿里巴巴集团对高鑫零售注资224亿港币，宣布达成战略性合作，大润发全面迈向新零售时代
   20年多年来，大润发始终保持行业领先地位，是一个千亿规模的中国零售商。未来十年，在多业态、全渠道的发展战略下，我们将会再造三个大润发