蚌埠招聘

工作职责：
1、根据集团总体发展战略目标，协助制订公司人力资源发展规划；
2、负责编制年度人力资源需求计划，并组织实施 ；
3、负责公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
4、建立公司人员招聘体系，根据人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
6、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司关键岗位职业发展通道；
7、拟订公司绩效管理制度，规范绩效管理流程，协助公司领导组织各部门编制绩效指标，并分解至岗位绩效指标，并督导执行；
8、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划；
9、编制及完善公司员工关系管理制度， 并督导执行；
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先；
2、5 – 8 年人力资源相关经验，其中 3 年以上团队管理经验，有大型集团或养殖行业人力资源经验优先；
3、熟悉人力资源六大模块，至少精通 2 - 3个模块；
4、专业知识扎实，熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧；
5、具有较强的组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力及人际关系处理能力。

    大康国际农业食品股份有限公司（以下简称大康农业）成立于1997年， 2010年11月在深交所中小板上市（股票代码002505）。2014年大康农业通过非公开发行股票募集资金50亿元，鹏欣集团成为公司新的控股股东。依托鹏欣集团雄厚的实力，公司由原来单一的生猪养殖及销售业务逐步拓展为乳业、牧业、农资与粮食贸易等多个业务领域并取得了快速发展。2016年大康农业正式更名（原名湖南大康牧业股份有限公司），并确定了两大产业（农业+食品）和以农资与粮食贸易、肉牛、乳业、肉羊为核心的四大产业板块及食品原料贸易的产业布局，业务遍布全国及巴西、新西兰、缅甸等多个国家。
    采用“产业加金融、投资加并购、海外资源对接国内市场”发展战略，大康农业通过全产业链的运营模式，打造“国内+海外”的产业平台，探索农业新的商业模式，努力铸就受人尊敬、享誉全球的大康品牌。
    近年来，大康农业以“全球现代农业食品资源集成商和价值链增值服务商”为定位，采用“产业加金融、投资加并购、海外资源对接国内市场”发展战略，积极响应并服务国家“一带一路”倡议和“走出去”战略，顺势而为，实施国际化战略，坚定不移地开展全球农业和食品优质资源的布局，聚焦“农业+食品”投资方向，深耕海外农业资源，积极构建以大农业、大健康、大使命、大情怀为目标的现代农业和食品产业集团。