蚌埠招聘

岗位职责：

1.根据公司业务发展需要制定招聘计划，负责招聘渠道的拓展和维护，招聘信息的发布和更新，执行招聘、甄选、面试等环节，按照要求完成招聘计划，及时高效完成人员配置；

2.建立员工绩效管理体系，负责考核方案的制定及实施和落实，并持续优化绩效管理体系；

3.根据公司战略与业务情况进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织结构和人员配置，不断提升组织效能，激发组织活力;

4、组织落实人才盘点项目工作，并根据人才梯队情况设计改进方案；

5.根据培训需求，开展培训实施情况的监督和控制，协助和配合各部门开展各项培训工作；

6.根据公司/部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；

2.2年以上人力资源工作经验，具有房地产及文旅行业的经验优先；

3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4.专业能力强，逻辑思维清晰，善于学习思考；积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏，有较强的执行力。

祥源控股集团有限责任公司始创于1992 年，是一家以文化旅游投资运营为主导的大型企业集团，系上市公司祥源文化（600576.SH）、交建股份（603815.SH）实际控制人。 2019年，祥源控股成功蝉联“中国旅游集团20强”荣誉称号。目前，总资产500 亿元，拥有员工6000 人。 祥源控股秉承“健康地活着”的企业愿景，坚持生态优先、绿色发展，以“旅游目的地建造者”为企业使命，积极履行企业公民的社会责任，不断探索中国文旅产业发展的创新模式。