蚌埠招聘

1. 明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平

2、 制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度

3、 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施

4、 塑造、维护、发展和传播企业文化

5、 研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）

6、 制定和完善人力资源管理制度

7、 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行

8、 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用

9、 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

10、 计划和审核人力资源管理成本

11、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

12、 完成总经理临时交办的各项工作任务

任职资格：

1、 教育：人力资源、管理或相关专业本科以上学历

2、 工作经验：8年以上肉牛养殖或畜牧业人力资源相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，参与过公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理

3、 培训：战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训

4、技能/能力：

（1） 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作

（2） 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础

（3） 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力

（4） 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

（5） 熟悉办公软件及相关的人事管理软件

（6） 普通话，英语沟通能力，懂缅甸语优先

5、其它：

（1） 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队

（2） 具有解决复杂问题的能力

（3） 很强的计划性和实施执行的能力

（4） 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强

    大康国际农业食品股份有限公司（以下简称大康农业）成立于1997年， 2010年11月在深交所中小板上市（股票代码002505）。2014年大康农业通过非公开发行股票募集资金50亿元，鹏欣集团成为公司新的控股股东。依托鹏欣集团雄厚的实力，公司由原来单一的生猪养殖及销售业务逐步拓展为乳业、牧业、农资与粮食贸易等多个业务领域并取得了快速发展。2016年大康农业正式更名（原名湖南大康牧业股份有限公司），并确定了两大产业（农业+食品）和以农资与粮食贸易、肉牛、乳业、肉羊为核心的四大产业板块及食品原料贸易的产业布局，业务遍布全国及巴西、新西兰、缅甸等多个国家。
    采用“产业加金融、投资加并购、海外资源对接国内市场”发展战略，大康农业通过全产业链的运营模式，打造“国内+海外”的产业平台，探索农业新的商业模式，努力铸就受人尊敬、享誉全球的大康品牌。
    近年来，大康农业以“全球现代农业食品资源集成商和价值链增值服务商”为定位，采用“产业加金融、投资加并购、海外资源对接国内市场”发展战略，积极响应并服务国家“一带一路”倡议和“走出去”战略，顺势而为，实施国际化战略，坚定不移地开展全球农业和食品优质资源的布局，聚焦“农业+食品”投资方向，深耕海外农业资源，积极构建以大农业、大健康、大使命、大情怀为目标的现代农业和食品产业集团。