蚌埠招聘

岗位职责:

1.根据卡中心战略，协助部门负责人制定人力资源规划，确立中长期人力资源发展计划
2.在人力资源整体方针下，组织梳理优化人力资源管理政策、制度、流程
3.负责协助部门负责人开展年度人力资源规划及工作计划
4.负责拟定人力资源工作分析研究报告，定期向决策层提供人力资源战略和组织方面的建议
5.负责开展人力资源领域前沿研究与制定落地方案，搭建人力资源同业交流平台

任职资格:

学历：全日制本科及以上学历，人力资源、管理类、金融学等专业；
工作年限：8年以上工作经验，5年以上人战略力资源管理相关工作经验；
知识技能：具备战略、策略性思维，强计划性执行能力，对现代企业人力资源管理有深入洞察及丰富的实践积累。
有咨询公司、银行、证券、信用卡、大型互联网企业等从业经验者优先。

    中信银行信用卡中心（以下简称“中信信用卡”）是中信银行在深圳设立的对信用卡业务进行统一管理、集中操作、独立核算的专营机构。2002年底，由中信银行总行与中信嘉华银行在深圳合作筹建成立；2003年12月，正式对外发行信用卡；发卡3年实现盈亏平衡，是国内以最短的时间和最少的资本投入实现盈利的信用卡中心；2008年2月，在深圳成功注册；截至2019年3月，发卡突破7000万张。
    自2003年正式发卡以来，中信信用卡始终坚持“立于不败之地”的成本与风险控制策略，坚持“以客户为中心”，不断创新产品和服务，努力培育经营特色和管理优势，推动业务实现了效益、质量、规模的协调发展。凭借雄厚的客户基础、优质的服务水平和卓越的创新能力，中信信用卡在行业和客户中间形成了广泛影响，经营、管理、服务屡获行业内外好评，先后荣获CCCS“全球***呼叫中心”、哈佛《商业评论》“管理行动奖金奖”及《亚洲银行家》杂志“***客户关系管理奖”、“***数据架构奖”、“中国***信用风险管理银行”等权威殊荣，多次被深圳市政府授予“深圳十大***雇主品牌”、“深圳最具爱心企业”、“深圳市金融创新奖”等荣誉称号，同时连续多年荣膺深圳百强企业。
    未来，中信信用卡将继续坚持“以客户为中心”的经营理念，秉承用心超越期望、信用创造价值的企业精神，做中国信用卡行业的领先者。