蚌埠招聘

岗位职责:

重点工作：

1. 负责卡中心人才库建设，根据卡中心战略及业务发展需求，组织开展年度人才盘点工作，并制定后续培养及激励等系列留才措施； 

2. 负责人才结构优化方案制定,并指导各部门开展人才结构调整优化；

3. 负责人才储备梯队建设，包括关键专业人才，管理储备人才盘点选拔，培养方案的落实、跟进及考核评估；

4. 负责人才发展制度体系建设，包括各类人才发展制度的制定、执行和各类人才发展工具、方法的引进、提炼，以及相关课程、案例、工作手册的开发等；

协助参与工作：

1. 制定员工职业发展管理机制 ；

2. 指导各部门建设和完善员工职业发展的标准和专业认证体系；

3. 参与导师制项目的设计、开展与落实；

4. 提供员工职业发展咨询，协助员工做好个人发展管理。

 

任职资格:

1.本科以上学历；

2.5年以上国内知名企业人力资源工作经验，其中有2年以上人才管理、人才盘点、任职资格管理的工作经验；                                               

3.精通人力资源管理、人才盘点评估、任职资格管理、职业发展等相关专业理论知识；

4.独立承担日常专业工作,有负责员工职业发展体系模块设计开发和实施的实操经验；

5.很强的人际沟通协调能力、项目策划统筹能力、语言表达能力、文字能力，资源整合，能熟练应用计算机软件等；

6.在互联网行业、金融行业、通讯行业、咨询类公司有人才发展工作经验者优先考虑。

    中信银行信用卡中心（以下简称“中信信用卡”）是中信银行在深圳设立的对信用卡业务进行统一管理、集中操作、独立核算的专营机构。2002年底，由中信银行总行与中信嘉华银行在深圳合作筹建成立；2003年12月，正式对外发行信用卡；发卡3年实现盈亏平衡，是国内以最短的时间和最少的资本投入实现盈利的信用卡中心；2008年2月，在深圳成功注册；截至2019年3月，发卡突破7000万张。
    自2003年正式发卡以来，中信信用卡始终坚持“立于不败之地”的成本与风险控制策略，坚持“以客户为中心”，不断创新产品和服务，努力培育经营特色和管理优势，推动业务实现了效益、质量、规模的协调发展。凭借雄厚的客户基础、优质的服务水平和卓越的创新能力，中信信用卡在行业和客户中间形成了广泛影响，经营、管理、服务屡获行业内外好评，先后荣获CCCS“全球***呼叫中心”、哈佛《商业评论》“管理行动奖金奖”及《亚洲银行家》杂志“***客户关系管理奖”、“***数据架构奖”、“中国***信用风险管理银行”等权威殊荣，多次被深圳市政府授予“深圳十大***雇主品牌”、“深圳最具爱心企业”、“深圳市金融创新奖”等荣誉称号，同时连续多年荣膺深圳百强企业。
    未来，中信信用卡将继续坚持“以客户为中心”的经营理念，秉承用心超越期望、信用创造价值的企业精神，做中国信用卡行业的领先者。