蚌埠招聘

岗位职责:

1、结合公司经营战略规划以及信息技术部发展需求，为部门提供人才招聘解决方案，并跟踪方案的落地与实施。牵头信息技术部招聘渠道建设，优化人才内推机制，策划并协调组织专场招聘会；
2、结合公司薪酬体系相关政策及标准，对于拟入职信息技术部的部分人员进行薪酬沟通与入职洽谈，并跟进后续报批工作；
3、对信息技术部人才引入与人才留存现状进行周期性盘点与分析，输出专项报告，为部门的人力资源管理相关决策提供参考，助力人才梯队和业务组织能力的建设；
4、作为技术部门的HR合作伙伴，能深入了解技术业务，建立有效连接，发现问题，并能运用自己的经验和专长，提供一站式人力资源解决方案，促进业务目标的达成；
5、协助信息技术部推进支持人力成本预算与分析、离职分析、人才发展、员工关系等其他模块相关工作；
6、领导交办的其他工作。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，至少2年及以上人力资源相关工作经验；
2、掌握人力资源管理相关知识，至少在人力资源有1-2个模板比较擅长，有HR BP从业经验优先,熟悉技术团队管理模式优先，有互联网公司从业背景或高端技术公司从业背景优先；
3、较强的组织、沟通与协调能力，具备一定的信息收集、数据分析、文字表达能力；
4、思维清晰，善于整合资源驱动目标达成，有较好的产品思维和服务意识，较强的学习理解力和执行力。

    中信银行信用卡中心（以下简称“中信信用卡”）是中信银行在深圳设立的对信用卡业务进行统一管理、集中操作、独立核算的专营机构。2002年底，由中信银行总行与中信嘉华银行在深圳合作筹建成立；2003年12月，正式对外发行信用卡；发卡3年实现盈亏平衡，是国内以最短的时间和最少的资本投入实现盈利的信用卡中心；2008年2月，在深圳成功注册；截至2019年3月，发卡突破7000万张。
    自2003年正式发卡以来，中信信用卡始终坚持“立于不败之地”的成本与风险控制策略，坚持“以客户为中心”，不断创新产品和服务，努力培育经营特色和管理优势，推动业务实现了效益、质量、规模的协调发展。凭借雄厚的客户基础、优质的服务水平和卓越的创新能力，中信信用卡在行业和客户中间形成了广泛影响，经营、管理、服务屡获行业内外好评，先后荣获CCCS“全球***呼叫中心”、哈佛《商业评论》“管理行动奖金奖”及《亚洲银行家》杂志“***客户关系管理奖”、“***数据架构奖”、“中国***信用风险管理银行”等权威殊荣，多次被深圳市政府授予“深圳十大***雇主品牌”、“深圳最具爱心企业”、“深圳市金融创新奖”等荣誉称号，同时连续多年荣膺深圳百强企业。
    未来，中信信用卡将继续坚持“以客户为中心”的经营理念，秉承用心超越期望、信用创造价值的企业精神，做中国信用卡行业的领先者。